生育津贴及生育保险待遇，生育津贴与产假工资区别如下：生育津贴由社保划拨给公司作为工资用途。产假工资由公司在产假期间计发给员工本人。那么深圳的深圳生育津贴领取条件和流程有哪些规定呢？深圳生育津贴多少钱？本文小编为你解答关于深圳生育津贴的相关信息。
2019年深圳生育津贴怎么算？
购买深圳社保的，根据《深圳市生育保险》申报规定，为规范派遣人员的生育津贴申领工作，结合《劳务派遣员工生育津贴管理操作指导》的相关规定，流程及所需材料具体如下：
产假流程：
一. 员工须向社保局报销生育医疗费用之后，单位才能申领员工的生育津贴，（不必做计生登记）小孩出生后一个月之内,提供员工姓名、身份证号码、社保电脑号、分娩方式、分娩时间至我司工作人员。
二. 信息匹配不成功需提供以下材料：
1、诊断证明（复印件）/出院小结（复印件）
2、出生证（复印件）
3、身份证、社保卡（原件）
4、计划生育证明（复印件）
5、发票、费用清单（原件）
流产假流程:
（不必做计生登记）必须在流产后15天内，提交以下资料至我司工作人员：（同产假所需资料）。
计生假流程：
休计生假（如：上环、取环等），需在计生假后3天内向中南工作人员提交资料：（同产假所需资料）。
参保地为深圳的申请生育津贴的需满足的条件？
1、职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请拨付生育津贴。
2、累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内申请拨付生育津贴。
享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算
（一）产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
（二）计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
生育津贴FAQ
1、生育保险用人单位生育津贴垫付凭证是需要提供会计凭证或银行转账凭证或工资条？
答：用单位申请生育津贴时提供的津贴垫付凭证为该员工休产假及计生手术假期间用人单位给其支付工资的会计凭证。
2、员工离职时未缴满12个月，但单位已发生产假工资，是否还能领取生育津贴？
答：根据《广东省职工生育保险规定》，累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险满12个月并向职工垫付生育津贴1年内，向社保机构申请拨付生育津贴。
所以该用人单位若为生育的员工缴费未满12个月，不满足申请生育津贴的条件。
3、职工怀孕期间先后在AB单位，缴满12个月，生育津贴中的用人单位月平均工资以哪个单位的情况来核算？若若产生的生育费用都在异地，是否要分两个单位来申请？（因其中需要用人单位证明）
答：生育津贴以其生育休产假前的所在用人单位的发放的工资为基数计算。生育的医疗费用报销以其分娩时所在的单位开具证明 。
4、生育津贴先由企业垫付，再由企业向社保局申请报销，报销的金额若高于企业支付给员工的，则由企业发至员工，若公司支付工资高于社保局报销的生育津贴费，则高于部分如何处理？
答：根据《广东省职工生育保险规定》，生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
5、生育津贴申请有无期限规定？
答：职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请拨付生育津贴。
累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内申请拨付生育津贴。
6、员工在企业未交满12个月的生育险（或社保）是否可以申请生育津贴？
答：按《广东省职工生育保险规定》，未交满12个月生育保险的员工，需由用人单位为其缴纳生育保险满12个月并向职工垫付生育津贴1年内，向社保机构申请拨付生育津贴。
7、生育津贴计算公式中假期天数，是否指实际休假天数？
答：生育津贴计算公式中假期天数，是按国家《女职工保护法》里规定的假期天数确定。但各城市根据情况在此基础上又增加了不同的产假天数，所以职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
8、职工工资高于生育津贴的，用人单位是否按生育津贴支付？
答：按《广东省职工生育保险规定》的规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。所以职工工资高于生育津贴的，用人单位需按工资标准来支付。
9、我司有一未婚先孕员工，现已怀孕5个月，若单位想领取企业津贴，请问需要该员工提供哪些证件？
答：未婚先孕的生育不符合国家计划生育政策的生育，所以不能享受生育保险的所有待遇，包括生育医疗费用待遇及生育津贴。
10、在员工休产假期间，由企业先发给员工工资，那么工资标准是怎样的，是员工平均工资还是年度深圳最低工资标准？
答：职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付指；职工原工资标准指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资；职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
11、深户和非深户享受的生育保险待遇是否相同？
答：生育保险待遇只和是否为参保人有关，与参保人是否为深户没有有关系。深户、非深户享受的生育保险待遇完全相同。
12、生育津贴只有女职工申领吗？男职工可申领吗？男的申请陪产假可以申请生育津贴吗？
答：男职工在做相关计划生育手术休假时也可以享受相应的生育津贴。
男职工申请陪产假期间没有生育津贴(深圳)。
13、离职后还能在公司申请生育津贴吗？
答：凡不在公司正常参保的状态下，公司都无法申请生育津贴，如有离职员工符合领取生育津贴的，请提前一个月提交材料。
14、申请生育津贴后（未到账）会影响保险转移到异地吗？
答：生育津贴申领没有成功到账的情况下，不能进行社保转移，否则会影响生育津贴的领取。
15、生育二胎的能申请生育津贴吗？
答：符合政策内的一胎和二胎均能申请生育津贴。
16、现在申请生育津贴什么时候可以到账？
答：根据社保局具体的审核时间，社保局审核完毕我们会通知到员工。
17、深圳生育津贴的计算标准是什么？
答：员工可领取的生育津贴额度为：员工生育或者施行计划生育手术时公司上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
18、生育保险待遇申领条件？
答：(1）累计参加生育保险满1年的职工生育的，在其分娩后1年内/计划生育手术后1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续；
（2）累计参加生育保险未满1年的职工生育的，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续；
（3）累计参加生育保险满1年的职工，其未就业配偶生育的，职工在其未就业配偶分娩后1年内/计划生育手术后1年内提交申请材料办理其未就业配偶的生育医疗费用报销手续；
（4）累计参加生育保险未满1年的职工，其未就业配偶生育的，待该职工累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理其未就业配偶的生育医疗费用报销手续；
申请报销的生育医疗费用应为参保人正常参保期间所发生的费用。
19、如果我在异地生产和在深圳生产享受的生育津贴是否有区别？
答：没有。
