生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了金华生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
一、2022年金华生育津贴标准每月多少钱
金华生育保险报销前提：有法定生育登记、生育当月或计划生育手术当月之前应连续缴纳金华生育保险满12个月及以上（含手术当月）。 男方生育险和女方生育险均可申请待遇，但待遇类型有差异。 如果按女方生育险申请，待遇包含：生育津贴（产假天数*每日津贴）、生育医疗费（顺产800元、剖宫产1200元）。如果按男方生育险申请，待遇仅包含：生育医疗费（顺产800元、剖宫产1200元），没有生育津贴。 您描述的情况，如果生育保险在生产当月已连续缴纳11个月，当月申报次月扣款满12个月的情况，是可以申领生育待遇的。 请注意：要在生产的次月20日之后，申报生育保险待遇。 金华医保服务电话：4000579222
金华女职工产假期间的生育津贴和医疗费用如何规定?
答：《浙江省女职工劳动保护办法》第十五条规定，女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。
对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。
女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
二、生育津贴怎么算及公式
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
