生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了徐州生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
一、2022年徐州生育津贴标准每月多少钱
职工生育时在单位连续缴费满10个月的，可以享受生育医疗费、产前检查费、一次性营养费、生育津贴的待遇。用人单位在其产假结束后携带准生证（原件、复印件）、出院小结（盖医院章）到医保中心申领生育津贴等待遇。根据《江苏省职工生育保险规定》(省政府令第94号)相关规定，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。
徐州生育保险产假待遇：
(1)符合计划生育条例生育的职工，统一享受128天的生育津贴。原规定职工享受98天生育津贴、晚育增加30天的津贴政策不再执行。其中难产的，增加15天的生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴;
(2)妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴;
(3)实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴;
(4)实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;
(5)放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴;
(6)符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。
徐州生育保险生育津贴标准：
女职工生育或者流产，按照国家和省、市有关规定享受产假，产假期间，企业仍应按照女职工本人原工资发放。生育保险基金按照本人月缴费基数的标准，以生育津贴的形式在规定的产假期间对企业予以补偿。
徐州生孩子报销多少钱
生育医疗费用按生育单病种结算：
(1)职工、灵活就业人员住院分娩或因生育而引起的流产、引产和实施计划生育手术，在二级及二级以下医疗机构发生的符合生育保险规定的医疗费用，生育保险基金按单元定额标准、按病种付费标准与医疗机构全额结算。
(2)在三级医疗机构发生的符合生育保险规定的医疗费用，生育保险基金结算按单位定额标准、按病种付费标准的80%与生育定点医疗机构结算(见表1)，职工、灵活就业人员个人自付20%;
职工、灵活就业人员个人自付金额计算方式：医疗总费用扣除特需服务费用后，实际费用低于结算标准时，职工、灵活就业人员按照实际费用的20%自付;等于或高于结算标准时，职工、灵活就业人员按照结算标准的20%自付。特需服务费用由参保人员全额自付。
(3)城乡居民住院分娩在定点医疗机构发生的符合生育保险规定的医疗费用由基本医疗统筹基金参照职工生育定额标准、按病种付费标准进行结算，一级医疗机构结算80%，二、三级医疗机构结算70%;
(4)城乡居民个人自付金额计算方式：医疗总费用扣除特需服务费用后，实际费用低于结算标准时，城乡居民参保人员按照实际费用的30%自付;等于或高于结算标准时，按照结算标准的30%自付。特需服务费用由参保人员全额自付。
2.零星报销的生育医疗费：按生育保险定额标准和个人负担比例由医保中心与生育人员个人结算报销。
二、生育津贴怎么算及公式
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
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