生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了南京生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
一、2022年南京生育津贴标准每月多少钱
从市医疗保障局获悉，为贯彻落实《中共江苏省委 江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》精神，切实维护职工合法权益，南京市调整职工生育保险生育津贴支付期，自2022年2月10日起执行。
其中明确规定，生育津贴按照职工产假天数计发，符合政策规定生育的，享受158天生育津贴，比原来的128天增加了30天。其中难产的，增加15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。难产及生育多胞胎的，生育津贴天数叠加享受。
本次调整职工生育津贴支付期自2022年2月10日起执行。截至2022年2月10日，女方尚在原规定产假期间的，按本通知规定的生育津贴支付期执行。
截至2022年2月10日，女方尚在原规定产假期间的，按本规定的产假津贴支付期执行：
1.符合政策规定生育的，享受158天生育津贴；其中难产的，增加15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。难产及生育多胞胎的，生育津贴天数叠加享受。顺产(包括手法助产)、难产指助娩产(包括产钳助产、胎头吸引、臀位助产、臀位牵引)和剖宫产。
2.符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%支付一次性营养补助。
3.生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，生育津贴计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上年度申报的月平均生育保险缴费基数；单位缴费不满12个月的，按职工生育或者实施计划生育手术前单位实际缴费月份的生育保险平均缴费基数计算。
四、妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流(引)产的，享受42天的生育津贴，妊娠满7个月引产的，享受128天的生育津贴。
五、实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴。
六、实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴。
七、放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴。
八、符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。
一次性营养补助：按上年度江苏省城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%发放。
注意：流（引）产不享受一次性营养补助。
注意：生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留。
南京生育保险热点问答
一、调整生育津贴支付期
1、生育津贴按照职工产假天数计发，符合政策规定生育的，享受158天生育津贴；其中难产的，增加15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。难产及生育多胞胎的，生育津贴天数叠加享受。顺产(包括手法助产)、难产指助娩产(包括产钳助产、胎头吸引、臀位助产、臀位牵引)和剖宫产。
2、本规定自2022年2月10日执行。截至2022年2月10日，女方尚在原规定产假期间的，按本规定的产假津贴支付期执行。
二、延长的产假津贴什么时候到账?
无特殊情况由南京市统一补发，时间待定。
三、延长的产假津贴在哪里可以查询?
我的南京app-医保服务-查询服务-生育保险查询-待遇记录。
四、津贴、营养费、医疗费发放前需要做什么?
津贴发放到单位账户，需要于结算前在征缴窗口维护;营养费和医疗费发放到市民卡的银行账户，需要在结算前激活市民卡的银行账户。
五、生育津贴计发基数
生育津贴计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上年度申报的月平均生育保险缴费基数，每月按30天计算。
六、参保男职工报销的问题?
职工未就业配偶按照职工参保地规定的生育的医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。
职工未就业配偶参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的，应当按照城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇，生育保险基金不再支付其生育的医疗费用待遇。
七、津贴和营养费系统自动结算的情况
在南京生育的无特殊情况应正确使用医保卡结算，否则不报销医疗费。一般情况下女方津贴和男方陪产假津贴均可使用医保卡在医院登记结算。(结算时间如下：计划生育津贴次月发放。如1月份发生的计生手术，其津贴于2月拨付。住院分娩的津贴和一次性营养费在出院结账5个月后结算拨付。如1月份出院，其津贴和一次性营养费将于6月拨付。注：住院的以出院结账期为准)
八、需要零星报销的特殊情况
中期妊娠(妊娠3-7个月)流(引)产的津贴；男职工报销未就业、未参保配偶的产前检查费、分娩费;异地分娩及计划生育手术；生育双胎或多胎等。
二、生育津贴怎么算及公式
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
