1、扎实开展党员专题教育。按照上级要求，在各级党组织中高标准开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的“两学一做”学习教育活动。
2、实施“整乡推进”计划。落实“浙江二十条”，村村抓规范，达标村达到80%以上，示范村达到20%以上，推动基层党建与美丽乡村、五水共治、三改一拆等工作融合共进;建立支部书记党建责任清单制度，并张榜公示，每季度督查落实情况。
3、深化“民情通”工作。选树3-4名“民情通”好书记，2-3名民情通好干部。制定打造“民情通”好干部、好书记团队的具体目标和举措，统一组织所有村(社区)党组织书记参加党务知识考试，推进以驻村干部为主导、以网格为单元的微信群建设，覆盖率达80%以上。
4、加强基层党组织建设。做好村级组织换届准备工作。深化村级党组织评星晋级制，制定四、五星级争创目标，五星级基层党组织晋级比例要达到15%以上，四星级基层党组织比例要达到30%，抓好软弱落后村(社区)党组织整转工作。切实推进优化环境“八大行动”取得实效。做好民主评议工作，警示型党员原则上要达到5‰，及时处置不合格村干部、党员，处置率达到100%。
5、发挥两新组织党组织和民间人才的作用。推进基层治理。加强民间人才社会组织培育，解决实际困难，为社会组织的发展提供外部支撑。探索非公企业党组织和党员服务经济、服务社会、服务稳定的实现途径和保障机制，打造1-2个非公党建品牌。
6、建立健全激励机制。充分发挥村(居)党组织和党员干部在推进开发建设，招商引资，经济和社会事业发展中的作用，对作出重要贡献的给予表彰奖励。
7、着力打造村级组织党建示范点。按照“硬件完善、软件规范”的要求，以点带面，促进全镇基层党建水平的提升。
8、深化完善农村集体“三资”管理改革。深入开展农村集体“三资”清核登记、着力抓好发现问题的处置整改、创新农村集体“三资”管理制度、构建全方位多层次的监管体系，实现农村集体“三资”管理“运作阳光化、管理信息化、交易市场化”。
9、探索村干部积分制管理。通过建立考核体系、实行动态考评、强化结果运用，切实加强村干部队伍建设，激发村干部干事创业的热情和为民服务的活力。
