、多奖少罚，奖罚公平
、及时奖励
、物质奖励和精神奖励相结合
、奖励程度与员工的贡献相当
二、奖励措施
、员工贡献奖（不定期奖励）
①各类合理化建议，对提高管理工作质量确有成效。
②工作细致负责，经常获得客户的书面表扬。
③解决疑难杂症，降低成本，节约费用。
④拾金不昧，见义勇为（救火抢险等表现良好）。
⑤维护公司声誉，受委屈忍辱负重，不计较个人得失。
⑥其他应给予奖励的行为。
、季度优秀员工
每个部门，每季度评选一次，并张贴红榜，以资鼓励。
、度最佳员工
按员工总人数的%比例民主选举，投票选出度最佳员工，附优秀事迹书面报告，上报行政管理中心人力资源部，审核同意后给予奖励，并颁发由总经理签署的获奖证书，并张贴红榜予以通报表彰。
、其他奖励
①义务献血奖励
②获得各类荣誉的奖励
三、违约金的规定
有下列行为之一者，部门主管及大楼经理有权按情节轻重提出警告或并扣元??元不等的违约金。
、迟到或早退。（详见四节三条）。
、服装、仪表、仪容、礼节礼貌不符合本守则的规定。
、上班时间打私人电话聊天，不得使用公司电话拨打私人电话或收费台听取信息。
、上班时间看与本职工作无关的书报，不得在办公区域内进食、吃零食、喝酒、抽烟嚼口香糖等。
、上班时间未经主管同意私自外出逛街购物。
、工作时间擅离本职岗位、串岗，上班后不到规定时间的岗位或扎堆聊天。
、注意保持办公区域的卫生，不得随地吐痰，乱丢烟蒂、纸屑、杂物，不保持更衣柜内外及环境的整洁，在更衣柜内存放不应放的物品。
、不爱护小区及办公区域内的一切公设施，不得浪费公物品，不得随意毁坏、涂抹，不得将公设施及物品据为己有。
、禁止高声喧哗、污言秽语、言语粗俗、骂人和进行骚扰客人的活动，不经同意擅自进入租户或业主单元内。
、散步不利于团结的言论，发表有损公司声誉的言论。 ，
