2016观看央视基层新答卷心得体会【1】
最近，局党委集体组织观看中央电视台《基层新答卷》系列报道，系列报道向我们展现了一幕幕基层干部为民服务的最美画卷，也给群众交了一份满意合格的答卷，也为我们基层干部树立了鲜活的标杆。
基层是深化改革各项方针政策的具体实践地，基层工作直接面对群众，千头万绪、点多面广，矛盾错综复杂、任务艰巨繁重。继承和发扬革命前辈的光荣传统和优良作风，认真践行群众路线，怀着对群众的深厚感情做好基层工作，才能做到真心解决群众最实际、最关心的问题，拉近与群众的距离，确保基层工作平稳健康和谐发展，为全面建成小康社会、实现中国梦奠定坚实的基础。
一、加强党的领导，创新基层工会工作的方法
党对基层工会工作的领导主要是政治上的领导,是政治路线、政治方向、方针政策和重大问题的领导,集中体现在党要牢牢把握基层工会工作的政治方向上。通过党支部的引导，基层工会组织和广大基层工会干部要把对党负责和对职工群众负责统一起来,把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来,真正把党的方针政策贯彻落实到广大职工中。真正将党对基层工会工作的绝对领导权摆上各项工作的重要位置,并在党支部的建设和分厂工作的总体计划中体现出来,实现党对工会的绝对领导。
要坚持原则，创新工会工作思路,从制度上为基层工会开展工作营造良好环境。在新的形势下,党支部要认真研究新时期工会工作的新问题，要结合集团公司“十二五”发展新的新形势研究基层工会工作的要点和规律不断创新和完善基层工会工作的制度和机制。
要建立健全党支部定期研究基层工会工作的制度,各作业区每季度、班组每半年都要召开一次基层工会工作会议,安排部署基层工会工作;党支部和分厂每年都要对基层工会工作开展调研和总结,及时研究解决基层工会工作中存在的突出问题。
要发挥基层工会的组织作用,必须切实加强基层工会建设,选好各作业区、各班组工会干部。各作业区、班组要坚持党对工会工作的指导,为基层工会工作提供组织保证和思想保证。
要坚持工会服务职工的理念，做到职工哪里有困难，哪里就有工会,切实做好职工救济和困难的帮扶工作,抓好企业在高速发展中基层工会组织对职工的矛盾疏导工作,及时了解职工的思想动态，疏导和解决矛盾，化解危机。
二、面向职工、以人为本
基层工会工作要坚持面向职工，以人为本的原则,才能够增强职工的向心力，增强企业的凝聚力。
加强企业民主管理是*企业管理的本质特征,也是现代化企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化班组民主管理入手,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度,同时以落实民主管理职权为重点,不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次,切实体现职工在国营企业中的主人翁作用。
在召开职代会前,分厂党支部要组织职工代表专门就职工代表大会的议题及职工的权利、基层民主管理、职工维权等方面进行专题讨论,使基层职工代表对自身作用要有更深刻的认识,提高职工代表参政议政的能力。实践证明,要使广大职工在会上,都能够畅所欲言,正确反映职工关注的热点、难点问题，就必须做到以人为本，尊重职工的意见、建议。对于职代会提案,党支部要认真对待,深入班组调查研究，积极与有关部门取得联系,并及时将信息反馈给职工代表;因目前政策、条件所限而未能解决的问题,也要及时向提案人做出解释。这一方法受到了职工群众的好评,增强了职工的主人翁意识,有效地促进了分厂的民主管理。
在市场经济体制下,要建立完善的基层工会工作制度,增强职工的主人意识,就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来,使职工认识到自己不仅是在为国家和企业工作,更重要的是在为自己工作,使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益息息相关的，企业的利益是全体职工最大的利益。从这个意义上来说,企业经济效益的好坏，企业管理的好坏决不是国家和企业的事情,而首先是关系到企业职工自身长远利益和现实职工生活目标的重大问题。为此基层工会组织更应该把企业的发展和维护职工利益统一起来,始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路,紧密围绕公司生产经营目标积极开展工作,才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。
厂务公开作为企业民主管理的有效载体,对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来在不锈钢公司党委的正确领导下,分厂党支部始终把实行厂务公开作为加强民主管理,规范基础管理,体现民主决策,落实“建队育人提素质，创先争优促发展”的重要组成部分认真组织实施。在实行厂务公开过程中,冷轧分厂注意把握关键,突出重点,把厂务公开的触角向分厂生产经营等深层次领域延伸。坚持分厂重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论和公示制度,通过“厂务公开栏”、“冷轧工作安排”等形式及时公开厂务的重大决策等事关职工切身利益的信息和政策,让职工代表清楚地了解分厂的各项工作进展,保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权,提高了分厂管理的透明度,使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重,加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。
三、重视职工才能的发挥，不断提高职工的素质
人才是企业发展的原动力,而重视职工技能的培养，提高职工的政治素质、技术素质是现代企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径,一个是从外部引进,一个是内部培养。作为基层工会组织,应该重视广大职工积极向上，不干落后的思想，使职工不断的发挥自身的才能，为职工成才创造良好的竞争环境和激励机制,面向职工不拘一格发现人才、培养人才,充分调动广大职工的主观能动性,形成岗位成才、自学成才的良性循环，为职工队伍综合素质的提高不断提供新的力量和动力。
调动广大职工的劳动积极性,不断提高职工的责任意识和政治使命感,党支部要针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点,积极开展各项人才培训活动,基层工会要结合近期、中期、远期生产、质量、管理问题,积极开展岗位练兵、师徒帮扶、综合素质教育、政治素质教育等活动,把职工技能提高、岗位梯队培养作为近期职工培养的目标，把职工综合素质提高，政治素质提高作为基层工会的中期目标;把职工职业规划和企业发展规划作为长期目标。鼓励员工紧密结合分厂生产实际,立足本职,以争当“岗位能手”为主线,开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动,建立职工素质提高的有效激励机制,同时把劳动竞赛和合理化建议活动作为调动基层活力,促进分厂发展的有效手段。在思想教育和政治教育方面，要结合职工身边的事实采取讲道理，摆事实、纠偏激、树典型的方法不断进行职工思想教育，使企业职工综合素质不断提高，使职工与企业共同发展共同受益。只有这样才能不断的调动广大员工钻研业务、学习技术的积极性。
基层工会建设工作是一个长期的过程,是一个自我逐步完善的过程,是公司新形势下发展的必然要求。因此我们基层工会组织要发挥职工的积极作用,把广大员工引导到为酒钢建功立业上来,推动不锈钢公司不断发展,为实现“建队育人提素质，创新争优促发展”目标做出应有的贡献。同时也要在继承的基础上,立足实际,大胆实践,开阔思路,勇于创新,积极探索适应新形势发展需要的新思路、新方法,为酒钢的发展贡献智慧和力量。
2016观看央视基层新答卷心得体会【2】
近日，工会党委组织全体干部职工观看了中央电视台《基层新答卷》系列报道。视频中基层干部在工作中强化责任担当、创新工作方法，访民情、听民意、惠民生的故事，对全体干部职工带来很大触动，给大家留下了深刻印象。
基层工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要渠道。新时期，基层工会组织承担了维护职工权利，维护企业生产秩序稳定，维护社会安定和谐，巩固党的领导地位的重要的工作任务。
基层工会作为一级群众性组织在企业的日常生产、经营中发挥着巨大的不可替代的作用,基层工会作为企业最广泛的群众组织,在党的领导下,团结广大职工,积极投身企业的建设和实践,在新的历史时期,成为党联系职工群众的桥梁。因此,党的宗旨就是基层工会的宗旨,党的要求就应该成为基层工会的行动。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景和集团公司为实现“十二五”规划的新形势下,作为基层工会组织在日常工作中只有做到全心全意面向职工,时时刻刻做职工群众利益的维护者，困难职工的知情者,基层工会工作才能凝聚人心，促进酒钢的又好又快发展。
一、只有对群众充满感情，才会用心关爱群众，增强服务意识
是否用心做群众工作，并在与群众的接触中充满感情、倾注真情，是态度问题、立场问题。当前我们有的干部高高在上，对群众的疾苦漠不关心;有的方法简单，作风粗暴;有的盲目决策，给群众利益造成损失;有的注重形式，惧怕困难，回避问题，逃避责任，到基层走马观花、光说不做，对事关群众切身利益的事能拖就拖、能躲就躲、能推就推、能放就放，导致小问题拖成大问题，简单问题拖成复杂问题，个别问题拖成群体性问题。产生这些问题的原因是多方面的，但最根本的原因是在对群众的态度出了偏差。百色“最美基层干部”吴天来的先进事迹之所以能走出大山，感动大众，就是因为他对群众充满感情，时刻把群众的利益放在心上，十几年如一日致力于为村民办实事、解难事，用实际行动诠释了“为了生存，永不放弃”的陇雅精神。我们要像吴天来一样，对人民群众怀有一颗赤诚之心。事实证明，只有对群众充满感情，才会有工作的热情和激情，才会用心关爱群众、增强服务意识，才能做到全心全意为人民服务。
二、只有对群众充满感情，才会用心改进工作方法，提高为民服务的能力
我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。*强调，全党要深入开展以为民务实清廉为主要内容党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。作为基层党员领导，必须做好群众的服务工作，帮助群众解决农村基础设施差、孩子入学难、办事难、增收难、矛盾纠纷调解难、政策理解难等问题。这就要求不断改进工作方法，提高为民服务的能力。为此，要带着感情深入群众，拜群众为师，向群众学习，在实践中提高。只有对群众充满感情，我们才会虚心向群众请教，在人民群众的生动实践中获取智慧和养分，学好新时期为人民服务的各项本领，提高服务能力，才能得到群众的认可。
三、只有对群众充满感情，才会虚心倾听群众意见，真诚接受群众的批评
当前，有些干部形式主义、官僚主义作风严重，不愿倾听群众的意见和建议，不能真诚接受群众的批评。有些干部遇到群众提意见就不耐烦，总认为群众是在提无理要求。听不进群众的意见，就没办法知道群众的所想所思，就没办法知道群众的冷暖疾苦。听不进群众的真诚批评，就会忘记自己的公仆身份。*同志曾说：“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。”只有对群众充满感情，把来访群众当“家人”，把群众来信当“家信”，把群众反映的事当“家事”，才能做到虚心接受，耐心倾听，随时回应，切实解决群众的实际困难和合理诉求。对于群众的合理批评，我们要真诚接受，有则改之、无则加勉。
四、只有对群众充满感情，才会真正当好人民公仆，正确行使人民赋予我们的权利
目前，个别基层干部把自己当官老爷，俯视群众，高高在上，在工作中下乡不下村、下村不下屯、下屯不入户。面对群众诉求不服务，不用心服务;面对群众疾苦不解决，不用心解决，把人民群众给予我们的权力当做资本，与民争利。在落实惠民政策过程中，也发生过优亲厚友、鱼肉百姓等行为，严重损害了党员干部在广大群众中的形象。出现这些问题的原因除理想信念淡薄以外，与对群众没有感情也有很重要的关系。如果我们心里时刻装着老百姓的疾苦，时刻想到还有部分百姓吃不饱、穿不暖、孩子没钱读书、有病没钱医治，我们就不会在日常生活中发生铺张浪费、损公肥私，甚至出现与民争利的行为。指出，领导干部是人民的公仆，必须始终牢记宗旨、牢记责任，自觉把权力行使的过程作为为人民服务的过程，自觉接受人民监督，做到为民用权、公正用权、依法用权、廉洁用权。只要心里充满了对群众真挚的感情，不管在任何条件下和任何岗位上，都会对“我是谁、为了谁、依靠谁”给出正确答案，都能做到全心全意为人民服务。
