2017年党员干部提振精气神凝聚正能量争做时代先锋
同志们：
大家下午好！
12月26日集团成功举办第一期“最美员工系列讲座”，共10个专题，反响很大，效果很好。今天举办第二期“最美员工系列讲座”，共六个专题。上次动员会上，我主要讲了三个方面，一是为何训？二是训什么？三是怎么训？虽然一年多的时间过去了，第一期讲座的动员讲话对今天的活动同样管用。
我们首先回顾一下，第一，为何训？三个方面：学习是永远不错的投资（回报最高）、学习是集团最大的红利（免费午餐）、学习是人生奋斗的使命（终生学习）。第二，训什么？三项内容:弥补以前的缺失、纠正认识的误区、培养正确的理念。第三，怎么训？三点要求：认真准备，锻炼自己；认真听讲，珍惜机会；认真思考，注重提升。
开展“最美员工系列”讲座是对员工最基本的教育，告诉大家工作、学习、生活中如何做人做事，从中汲取积极向上的东西，回去对家庭教育也有帮助。今天动员，从端正员工心态上讲五个方面内容，希望大家结合讲座内容，联系集团自身实际，勇于正视自身不足，努力克服，切实予以改正，争做完美城建人，凝聚发展正能量。
一、学习的心态。活到老学到老。越是成功的人、公认的人，譬如李嘉诚、马云等，他们都具有强烈的学习意识。不要认为自己是个工勤员、是个保安，不要认为自己做部门负责人或总经理，就不需要学习了。一个勤奋严谨的人，年龄越大越会感到自身知识的匮乏，岗位越高越会感到学习的重要。闻道有先后、术业有专攻，同样是做工勤员，扫个地、抹桌子都是有学问和规律的，抹桌子应该顺向，来回擦效率低，所以说事无大小皆学问。我们的员工在集团的每个岗位，分工不同，自己的认识、要求、追求就不同，每个人都要有学习的心态。为什么要学习？
一是员工能力提升的需要。年轻的同志学校才毕业，朝气蓬勃，理论基础扎实，但缺乏工作经验，如何快速提升？需要学习。老同志如何把丰富的工作经验和集团实际工作相结合，如何发挥好传、帮、带作用？如何适应新常态？需要学习。
二是集团快速发展的需要。集团成立三年，从一张文、一个人，到今天净资产26.06亿元，子公司13个，员工238人，纳税总额过亿元。功能定位不断调整、经营范围不断拓展，社会反响日益广泛，集团内部员工晋升差距、贡献差距、收入差距不断拉大。面对内外纷繁复杂的变化，怎么看？怎么干？如何去思考，凝聚共识，合力向前，需要学习。
三是社会快速变革的需要。现在与未来不一样。三年前，我们接触的东西都会，三年后我们能不能适应自己的岗位，能不能适应现代快节奏的社会，能不能适应团队的挑选。国际国内形势在变、中央地方政策在变、经济发展模式在变，我们现在不学习，三年后我们肯定落伍。随着集团的发展，随着各个团队的进步，随着我们工作的积累，每个人都需要提升，每个人都要有学习的心态。
二、做人的心态。做事先做人。我们冬训“最美员工系列”16个讲座，都是讲做人的基本道理，做人要懂得感恩、要讲奉献、要懂得敬业等等，结合集团工作实际看，员工在做人方面需要强化三个方面的意识：
一是诚信意识。诚信是立身之本。家长对孩子要诚信。搞经营活动，我们对合作方也要诚信，答应人家什么事情，要按约兑现。作为员工，按岗位要求履职尽责，哪怕是按时上下班，也是对组织的一种诚信。
二是奉献意识。奉献是中华民族传统美德。每个人来到人世间都是在为别人奉献。在家庭中，我们为子女做奉献，父母也为我们做奉献，就是这样一辈一辈过来的。在单位，每位员工从进入单位的那天起，就要有奉献的意识，不能把组织的关心当作讨价还价的砝码。在单位需要的时候，你能不能很乐意的接受任务？在遇到艰难险重的情况下，你是不是冲在一线？我们每个人都要设身处地的想一想，我们之所以能有一份稳定的工作和报酬，这就是社会在为我们奉献。我们都不是生活在真空中，不要处处斤斤计较，要有人人为我，我为人人的意识。
三是规矩意识。没有规矩不成方圆。集团订了若干规矩，有同志讲，我们的规矩有一尺多高。这些规矩，是纸上画画、墙上挂挂，还是内记于心、外化于形？有没有按规矩把事情做到位？我们离规矩还有多大距离？每个人都要反思，要有强烈的规矩意识，要向规矩看齐，围绕集团的十个规矩和本部门（单位）的十个规矩想问题、办事情。
三、谦虚的心态。谦虚使人进步。集团部分员工、少数同志，事情没做多少，自认为了不得，取得一点成绩，好像功劳都是他的，取得一点荣誉，似觉乎是他个人该得的。看不到组织的关心、看不到同志的帮助、看不到团队的支持，好像什么事离了他就不行，这是骄傲的典型表现。
一要正确对待个人成绩。我们每个人都要有谦虚的心态，没有城建集团这个平台，离开团队，那个荣誉是不是属于你？我们每个人要清醒地认识到：如果集团的领导层不是这样重视企业文化，不是这样重视团队学习，不是创造一种争先创优的浓烈氛围，你离开这个环境，离开这个群体，你那点成绩和荣誉还会有吗？你个人会有进步吗？换个人如果干的比你好，你就愧对团队。
二要正确对待集团荣誉。集团的运行机制总体上是好的，无论是员工进入集团的方式、生产经营的模式，还是员工的成长机制，目前来看，至少在全县面上还是大家学习的榜样。县委组织部去年两次在城建集团召开企业文化现场会、品牌党建展示会。近期，县委宣传部、县委组织部还要来召开全员冬训推进会，说明集团的这一套在全县面上有借鉴、推广、学习的价值。这三年，我们也获得许多上级表彰，面对荣耀我们每个人都要有清醒的认识，要认识到这是领导对我们的关心和爱护，是对我们的鞭策和激励，不能得意忘形，要再接再厉，不断攀登新高。
三要向老同志学习。家中有“老”是个宝，我们集团就有一批业务精湛、作风过硬的老同志。我们五十多岁、六十多岁的老同志依然有一种谦虚谨慎的工作态度，不骄不躁的工作作风，拼命苦干的工作激情。相比之下我们一些年轻同志，取得一点成绩沾沾自喜，遇到一点困难前躲后闪。以前开会经常讲，不要做“两手一推”的员工，谦虚一点，向你的领导看齐，特别要向老同志学习。当然，我们每个人也要立足本职岗位，领导也要谦虚，年轻员工有激情，有思路也值得我们学习。去年我们组织了10次外出学习活动，每次学习回来的人体会都很深刻，都感到自己的不足，我们每个员工都要有这种心态，这就是一种谦虚的心态，它能推动我们立大志、干大事、创大业。
四、务实的心态。务实是做好各项工作的基础。务实也是城建集团的工作作风。员工做好本职工作，是最大的务实。它要求我们做到三个方面：
一要干一行、会一行。这个“会”指，员工要对自己的岗位职责清清楚楚，对自己的工作流程清清楚楚，做工作有目标、有计划、有措施、有成效，凡事有落实、有督查、有汇报。如果你不学会，就谈不上更高的追求，永远是被别人带着干，10年这个样，20年还是这个样。你这一行，你不会，必定会有会的人取代你。集团成立3年以来，培养了近30名中层干部，同一年进公司的人，有的人入了党、升了岗、涨了薪、考了证，有的人碌碌无为晃了三年。差别就是在于有的人会做事，有的人不会做事。会做事的人实绩明显、反响较好，平时领导认可，测评时群众满意，所以进步就快。
二要干一行、专一行。光“会”还不够，还要“专”。陈昌兵科长是我县第二届“最美职工”，主持人的颁奖词就是“干一行专一行”。个别员工只满足于把事情做了，而不是争取做得更好，缺乏精益求精的意识，这就是“不专”的表现。每位员工都要想想，我的工作能否在现有基础上创新，事物在发展，环境在变化，我怎么持续做到“专”？这个“专”要有一个务实的心态。“专”要有“专”的方向。我们所说的每一句话，做的每一件事，都要考虑长久，不“专”能长久吗？城建集团没有一整套的制度管理，就不可能“专”。如果我们每个人的心态就是在这里晃晃，那用不了三五年，公司就会散伙、关门。以前国有企业搞不好也是这个原因，领导干部不是一门心思去经营，职工不是一门心思地去钻研工作，最后只有关门。作为城建的员工你必须有“专”的心态，它要求我们做任何事情都要摸透上情、吃透行情、把握下情，做任何工作都要考虑时间、空间、人间三要素，办任何事情都要有根据、依程序。你是维护网络的，一心把网络维护好；你是烧饭的，把饭烧烧好；你是值长，你把你的岗位事情做做好。所谓做做好，就是专，就是钻研业务。看不惯别人是因为你的境界不够。你的境界有缺失，你的思想就有问题，满眼看到都是问题，你的心态就有问题。“干一行、专一行”对我们最大的价值，产生最正面的能量是什么？就是我们要得到合作单位的认可。有些岗位，在社会上有一些潜规则或不规范的做法，在我们这里就是高压线、红线，要视以为耻。
三要干一行、爱一行。兴趣是最好的老师。对于我们每个人来说，即使是工勤员角色，扫一天地、扫一年地、扫一辈子地，你的体会是不一样的，只有正确对待自己的岗位，你才会勤勉敬业。做任何事情都要有文化，你提升到文化这个层次，你就会爱这个岗位。集团各层各级、方方面面都有成功的方面，只要你有爱，你愿意在这件事上花更多的投入，做更多的奉献，你一定会取得成就。如果你干一行不爱这一行，你永远是牢骚，永远是累赘，永远是负担。我们干工作如果拿出足够爱的勇气、爱的精神、爱的魄力，干工作就不会累。只有充分热爱自己的岗位，在团队当中才有话语权，才有得到提升的机会，才会得到大家的认可。你就会拿到更多票子、得到更好的位子。反之，你不爱你的岗位，你永远不会有进步。在城建集团老实人最终不吃亏，流汗不流泪。
五、积极的心态。人总要有一点精神，做什么事情都要有一个积极的态度。这里重点谈谈政治上积极的心态，也是党组织建设问题。共产党能打天下，称雄于世，无论组织建设、作风建设还是思想建设，经过90多年的发展，为我们团队建设、个人成长提供许多值得借鉴的地方，可以说取之不尽、用之不竭。我们有的员工对入党有错误认识：一是无所谓。他认为入党要交党费、入党要上党课、入党要做笔记、入党要守党纪；错误认为与个人成长、待遇提升、岗位竞争无关，从今年始我们将优先培养使用共产党员，在岗位竞争上、学习安排上优先让共产党员得到实惠。二是等排队。误认为入党的人是假积极，这个人工作干不好、好表现，误认为入党是书记安排的，打报告也没有用，不能主动自觉地向组织靠拢。三是低标准。没有长远的发展目标，得过且过。这些想法是错误的，集团已经把员工积极争取入党作为要求进步的标志，考虑今年在岗位竞争中加分。作为集团员工，总要有一点信仰，总要有一点目标，总要有一点精神。从集团层面我们每年把递交入党申请，积极加入党组织，参与党的生活作为集团文化建设重要内容，作为衡量员工积极向上的标志，体现员工精神状态的标准。
当然，入党首先是思想入党，共产党员都要做争先创优的先锋模范。30年改革开放，一般群众对党的概念有所淡化，极个别党员干部、领导干部出现了一些问题，那是极少数。现在“八项规定”、“四个全面”、“三严三实”活动，今天上午全县开展学习焦裕禄，把焦裕禄的女儿请到射阳为全县的干部讲焦裕禄的事迹，讲他的工作方法?除“三害”。对党的建设日益重视，党组织作用日益强化，在国企改革文件中，明确要求加强党组织建设，并提出具体要求。我们绝不能把政治建设简单理解为是虚幻的，或者说那些政治生活跟我们没有关系。每个员工立足本职、干好本岗就是最大的政治。作为国有企业，有困难，领导干部要冲在前，员工要紧紧跟上，才能形成坚强的战斗堡垒。
今天的我，是五年、十年、甚至二十年前奠定的基础。最美员工16讲，如果我们是在十年前、二十年前接受这样的教育，并且认同这些观点，今天的我们绝不会是现在这个层次。城建人这几年不停地开展这方面的教育、培训、提升活动，甚至是比赛、竞赛，就是考虑为大家今后打基础、利长远。作为一级组织，作为一个集体开展这样的培训，就是要实现这个初衷。
最后衷心祝愿这次培训取得成功，谢谢大家！
