三项机制的建立和实施，充分体现了我省全面从严治党的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。以下是小
三项机制心得体会(一)
自省委出台党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制后，宁强县阳平关镇党委、
建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，使其衔接配套是培养干部健康成长的新方法，我镇及时将这些方法落实到日常工作中，激发了全镇干部干事创业的积极性。
干部的成长需要“鼓励激励”这剂良药。《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》的出台在很大程度上调动了干部干事创业的积极性，坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、获重用，这不仅激发我们争先创优、比学赶超，更提高了工作效率，转变了工作作风。
干部的成长需要“容错纠错”这碗鸡汤。其实工作中，每位干部都是愿意干事、想干事的，而容错纠错机制就像是在改革深水区为我们买了一份“涉水意外险”一样，让我们在工作未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，并勤勉尽责、未谋取私利时，可以不作负面评价，只要及时纠错改正，就能够免除相关责任或从轻减轻处理。这不仅是制度上的改革，更是给每一位干部心灵上的鼓励和保障。
干部的成长离不开“能上能下”这个归宿。它不仅弥补了干部管理中退出机制的缺位，又最大限度地激发了干部干事创业的内生动力。这个机制的出台，就像给我们紧螺丝一样，不仅仅是一种动力
我镇积极把贯彻“三项机制”落实到日常工作中，体现到重点工作成效上，调动各方积极性，以“三项机制”为指导，广泛宣传，一方面积极营造了学习贯彻“三项机制”、奋力追赶超越的氛围，另一方面也从各个角度大大提高了干部职工的工作效率和工作能力，为全镇更好的开展各项工作提供了坚强保障。
三项机制心得体会(二)
7月份，中共陕西省委办公厅同时印发《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》三项机制，其内容如下：
干部鼓励激励机制：重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;
干部容错纠错机制：全面落实*提出的“三个区分开来”的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;
干部能上能下机制：重
这三项机制的建立和实施，充分体现了我省全面从严治党的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。党要求，符合省情实际，顺应广大干部群众意愿，对于调动干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战，具有重要的促进作用。
我个人理解如下：
干部鼓励激励机制，可以使踏踏实实干事的老实人有机会、有盼头，让愿干事、能干事、干成事的人能够得到认可和提拔，让善于吃亏、吃苦、勤奋、默默无闻干实事的人得到回报，让那些跑官要官、投机钻营、贪图享乐、沽名钓誉、走捷径者没有市场，能使党风、政风和民风从根本上得到好转。
干部容错纠错机制，要以*提出的“三个区分开来”的要求为前提，即：
一是要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;
二是把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;
三是把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
在这“三个区分开来”精神要求的指导下，将主观故意犯错与无意过失犯错误区分开来，使有闯劲、有干劲，有创新意识、敢于担当，敢于“吃螃蟹”者、诚心诚意干事者有施展自己才能的机会和舞台。
干部能上能下机制，使消极、无所事事、碌碌无为、占着位置不干事者和没有能力的庸者让位子，把机会留给那些积极要求进取、充满正能量、有主观能动性的人。
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