2024年两学一做三项机制心得体会

摘要：迅速传达学习"三项机制"精神，使干部职工深刻理解"三项机制"内涵。要求全体干部职工认真记写"三项机制"学习笔记和撰写心得体会，巩固学习成果，将"三项机制"的学习成果体现到各项工作中。下面是小编收集整理的心得体会，希望对您有所帮助。

【篇1：三项机制心得体会】

日前，陕西省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，我县也结合实际，细化下发了合阳县党政干部鼓励激励办法、容错纠错办法和能上能下办法三个试行文件。三项机制衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是对我省、我县党建制度改革的一次再深化。这一制度创新举措，让身处基层、做为县政府部门负责人的我们，深有体会，倍感鼓舞。

党的十八大以来，*坚持全面从严治党，严字当头、一严到底，干部队

伍“乱作为”被管住了。但同时，出现了一些干部对全面从严治党的理解不够全面，呈现出不作为、慢作为、不敢为的消极心态，

出现了做工作干事情动力不足、积极性不高，廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”，成为制约各项工作推进的重要因素。在此背景下，三项机制应运而生，激励机制是前提

，重在解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;能上能下机制是根本，兑现对干部的奖惩，以形成正向传导，解决干部外部压力不足的问题;容错机制是保障，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部抛顾虑、有“舞台”。三个机制的有机统一，让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定，无疑是治理为官不为的一剂良药。

好机制关键在落实。不去落实就是‘白条’。因此，作为县政府办负责人要带头认真领会和把握三项机制核心要求、关键环节，在完善的制度保障和监督下，把办法的要求落实到具体的工作之中。同时要按照“政治坚定、作风过硬、工作得力，纪律严明”的办公室自身建设目标，抓班子带队伍，以身作则、率先垂范，忠诚履职，建设好风清气正、干事创业的政治生态和鲜明的用人导向，确保整个干部队伍有热情、有生气、有活力，把办公室真正建设成为县政府的坚强前哨和巩固后院。

【篇2：三项机制心得体会】

自省委出台党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制后，宁强县阳平关镇党委、镇政府便及时开展相关学习专题会议，并多次在干部例会上由领导带领我们学习三项机制的具体内容。

建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，使其衔接配套是培养干部健康成长的新方法，我镇及时将这些方法落实到日常工作中，激发了全镇干部干事创业的积极性。

干部的成长需要“鼓励激励”这剂良药。《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》的出台在很大程度上调动了干部干事创业的积极性，坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、获重用，这不仅激发我们争先创优、比学赶超，更提高了工作效率，转变了工作作风。

干部的成长需要“容错纠错”这碗鸡汤。其实工作中，每位干部都是愿意干事、想干事的，而容错纠错机制就像是在改革深水区为我们买了一份“涉水意外险”一样，让我们在工作未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，并勤勉尽责、未谋取私利时，可以不作负面评价，只要及时纠错改正，就能够

免除相关责任或从轻减轻处理。这不仅是制度上的改革，更是给每一位干部心灵上的鼓励和保障。

干部的成长离不开“能上能下”这个归宿。它不仅弥补了干部管理中退出机制的缺位，又最大限度地激发了干部干事创业的内生动力。这个机制的出台，就像给我们紧螺丝一样，不仅仅是一种动力，更大大提高了工作效率。

我镇积极把贯彻“三项机制”落实到日常工作中，体现到重点工作成效上，调动各方积极性，以“三项机制”为指导，广泛宣传，一方面积极营造了学习贯彻“三项机制”、奋力追赶超越的氛围，另一方面也从各个角度大大提高了干部职工的工作效率和工作能力，为全镇更好的开展各项工作提供了坚强保障。

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