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2024年两学一做三项机制心得体会

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摘要:迅速传达学习"三项机制"精神,使干部职工深刻理解"三项机制"内涵。要求全体干部职工认真记写"三项机制"学习笔记和撰写心得体会,巩固学习成果,将"三项机制"的学习成果体现到各项工作中。下面是小编收集整理的心得体会,希望对您有所帮助。

【篇1:三项机制心得体会】

日前,陕西省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,我县也结合实际,细化下发了合阳县党政干部鼓励激励办法、容错纠错办法和能上能下办法三个试行文件。三项机制衔接配套,形成了系统科学的制度体系,是对我省、我县党建制度改革的一次再深化。这一制度创新举措,让身处基层、做为县政府部门负责人的我们,深有体会,倍感鼓舞。

党的十八大以来,*坚持全面从严治党,严字当头、一严到底,干部队

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伍“乱作为”被管住了。但同时,出现了一些干部对全面从严治党的理解不够全面,呈现出不作为、慢作为、不敢为的消极心态,

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出现了做工作干事情动力不足、积极性不高,廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题,表现为能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”,成为制约各项工作推进的重要因素。在此背景下,三项机制应运而生,激励机制是前提

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,重在解决干部干事创业内动力不足的问题,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;能上能下机制是根本,兑现对干部的奖惩,以形成正向传导,解决干部外部压力不足的问题;容错机制是保障,鼓励探索、宽容失误,让敢担当、敢创新的干部抛顾虑、有“舞台”。三个机制的有机统一,让我们这个社会更加公平,也让我们在进步的道路上更加坚定,无疑是治理为官不为的一剂良药。

好机制关键在落实。不去落实就是‘白条’。因此,作为县政府办负责人要带头认真领会和把握三项机制核心要求、关键环节,在完善的制度保障和监督下,把办法的要求落实到具体的工作之中。同时要按照“政治坚定、作风过硬、工作得力,纪律严明”的办公室自身建设目标,抓班子带队伍,以身作则、率先垂范,忠诚履职,建设好风清气正、干事创业的政治生态和鲜明的用人导向,确保整个干部队伍有热情、有生气、有活力,把办公室真正建设成为县政府的坚强前哨和巩固后院。

【篇2:三项机制心得体会】

自省委出台党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制后,宁强县阳平关镇党委、镇政府便及时开展相关学习专题会议,并多次在干部例会上由领导带领我们学习三项机制的具体内容。

建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,使其衔接配套是培养干部健康成长的新方法,我镇及时将这些方法落实到日常工作中,激发了全镇干部干事创业的积极性。

干部的成长需要“鼓励激励”这剂良药。《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》的出台在很大程度上调动了干部干事创业的积极性,坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下,让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、获重用,这不仅激发我们争先创优、比学赶超,更提高了工作效率,转变了工作作风。

干部的成长需要“容错纠错”这碗鸡汤。其实工作中,每位干部都是愿意干事、想干事的,而容错纠错机制就像是在改革深水区为我们买了一份“涉水意外险”一样,让我们在工作未能实现预期目标或出现偏差失误,但符合法律法规和政策规定,并勤勉尽责、未谋取私利时,可以不作负面评价,只要及时纠错改正,就能够

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免除相关责任或从轻减轻处理。这不仅是制度上的改革,更是给每一位干部心灵上的鼓励和保障。

干部的成长离不开“能上能下”这个归宿。它不仅弥补了干部管理中退出机制的缺位,又最大限度地激发了干部干事创业的内生动力。这个机制的出台,就像给我们紧螺丝一样,不仅仅是一种动力,更大大提高了工作效率。

我镇积极把贯彻“三项机制”落实到日常工作中,体现到重点工作成效上,调动各方积极性,以“三项机制”为指导,广泛宣传,一方面积极营造了学习贯彻“三项机制”、奋力追赶超越的氛围,另一方面也从各个角度大大提高了干部职工的工作效率和工作能力,为全镇更好的开展各项工作提供了坚强保障。

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