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2024年财政系统履职尽责心得体会

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摘要:只有在履职尽责上更加勤奋,才能事事想在前、干在前,不负重托,不辱使命。下面是小编收集整理的心得体会,希望对您有所帮助。

【篇1:履职尽责心得体会】

治国必先治党,治党务必从严。从去年印发《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,到今年《中国共产党问责条例》的出台,从提出党员干部廉洁自律要求、划定违纪行为界限,到释放失责必问、问责必严的强烈信号,充分体现了以*同志为*的*全面从严治党的信心和决心。作为基层“一线指挥官”,必须切实抓好《问责条例》的学习宣传贯彻,深学、细照、笃行,牢固树立“权力就是责任、责任就要担当”的理念,强化红线意识、底线思维,让《问责条例》真正成为贯彻全面从严治党要求、助推县域发展的强大动力。

以深入学习为前提,筑牢思想防线。《问责条例》聚焦全面从严治党,剑指各级党组织,瞄准“关键少数”,扎紧了依规治党的制度笼子。区委书记作为第一责任人,对学习贯彻《问责条例》负主体责任、领导责任,要坚持先学一步,以身作则、以上率下,通过主持召开区

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委常委会、理论中心组学习会,组织专题学

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习讨论,引导广大党员干部持之以恒固本培元、坚持不懈“补钙强骨”,把牢“总开关”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,筑牢拒腐防变的思想防线。

以压实责任为关键,推动层层落实。《问责条例》是党内问责制度的顶层设计。工作中,我们准确把握问责主体、对象、情形和方式方法,结合本地实际深化细化具体化,先后制定出台 《关于进一步强化党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》、党委(党组)党风廉政建设主体责任清单和个性责任清单,成立区委落实党风廉政建设主体责任领导小组和办公室,各乡镇(街道)、区直各部门单位分别设立专门办公室,确保责任层层落实,压力层层传导。同时将《问责条例》落实情况纳入全区协同发展综合考评,认真开展经常性监督检查和专项督查,推进《问责条例》落实。

以严肃问责为重点,形成震慑效应。动员千遍,不如问责一次。陵城区制定出台 《党风廉政建设主体责任和监督责任追究实施细则(试行)》,进一步明确“两个责任”追究情形、责任划分、追究方式以及追究程序。今年以来,先后对8名党员领导干部进行责任追究,并在全区通报。作为区委书记,下一步我将从自身做起,真正担负起管党治党主体责任,带动区委班子带头贯彻《问责条例》,敢于较真碰硬,对党的建设和党的事业中的失职失责行为,发现一起、问责一起,决不能爱惜羽毛、不敢亮剑,决不能搞好人主义、一团和气。同时,强化监督检查,对该发现的问题没有发现、发现问题不报告不处置、该问责而不问责的,也要严肃追究,坚决杜绝“破窗效应”,防止制度成为“稻草人”。

以推动发展为根本,力促干部担当。强化问责,目的不是为了处理人,而是通过问责,警示和教育党员干部履职尽责、担当有为,更好地推动各项工作落实。我们将把强化问责与激励尽责结合起来,引导各级党员干部争当实干家,坚定不移地推动协同发展;严把问责与改革创新 “容错免责”的适用界限,旗帜鲜明地“为担当者担当”。同时,要把学习贯彻 《问责条例》贯穿换届工作始终,严肃换届纪律,坚持“以发展论英雄、凭实绩用干部”的选人用人导向,奋力开拓陵城改革发展新境界。

【篇2:履职尽责心得体会】

担当就是责任,一个领导干部好不好,很重要的一条是看有没有责任感,有没有担当精神。领导干部是党执政为民的骨干,肩上责任重大,担当义不容辞,有多大的担当才能干多大的事业!

当前,党的干部队伍总的是好的,大多数领导干部锐意进取、改革创新,攻坚克难、屡创佳绩,为改革开放和现代化建设作出了突出贡献。但也有一些领导干部担当精神差,在履职尽责上存在着这样那样的问题。有的不敢负责,在位不作为,习惯于混日子、保官帽,对职责范围内该定的事因怕担责而不敢拍板,该出面解决的事因怕冒风险而畏首畏尾、推诿拖延,贻误工作。有的看似敢作敢为,不守规矩、不循规律,甚至为了个人升迁而大搞不切实际、劳民伤财的“政绩工程”。有的喊着要担当、负责,其实却说得多、干得少,习惯于摆样作秀,表面上热热闹闹,实则收效甚微,贻误发展良机。凡此种种,归根到底都是由于权力观错位、政绩观扭曲造成的。解决这些问题,从根本上讲,各级领导干部就要认真贯彻落实*的要求,做真正敢于担当、勇于负责的好干部。

做个敢于担当的好干部,首先就要锤炼坚强的党性。坚强的党性,是敢于担当的精神之“钙”。领导干部要增强敢于担当的责任意识。责任重于泰山,只有坚定理想信念,充分认识为民造福是共产党人的天职、团结带领广大人民实现中国梦是当代中国共产党人的崇高使命、完成好组织交给的各项任务是每一个领导干部的本职,才能毫不懈怠、夙夜在公、顽强拼搏,卓有成效地干好本职工作。只有以大无畏的革命精神和气概勇往直前,才能逢山开路、遇河架桥,敢啃硬骨头、敢碰难题,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任。敢于担当,既要见精神

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,更要见行动,增强敢于担当的自觉,该做的事顶着压力也要做,该负的责冒着风险也要负。

做个敢于担当的好干部,离不开过硬本领的培养。担当需要勇气,更需要能力。这既得有善于谋事的素质,注重深入调研、集思广益,了解实际,把握问题的实质,根据事物的内在规律,做到科学决策、民主决策、依法决策;同时,也得有抓好落实的能力,具体体现在,善于科学部署,组织协调各方面力量围绕共同目标真抓实干,攻坚克难,抓

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好各项工作的落实,善于调动各方面积极性,克服一切消极因素,形成团结一心、共同奋斗、生动活泼、纪律严明的可喜局面。

做个敢于担当的好干部,还得养成务实的作风。千担当、万担当,光说不练、干不出实绩就是没有担当。作为领导干部,怎么体现“三严三实”?就是用好的作风来办实事、求实效,多做暖人心、稳人心、得人心的实事,不做只为给自己留名、替自己立碑的虚功。在具体工作中,最需要脚踏实地、接续前进,如果每个领导班子成员、每个领导干部都能坚持“新官也要理旧账”“一张蓝图画到底”,像接力赛跑那样,这样的持续奋斗该会迸发出多大的能力?当然,不管怎么干,都得保证一条:干净干事、清正廉洁。

营造敢于担当的干事创业环境,各级党组织责无旁贷。对敢担当、求实效、成绩大的干部,就该大胆选拔使用,旗帜鲜明地为之鼓劲撑腰,当他们遇到困难时给予帮助,当他们遇到挫折时给予鼓励宽慰,当他们受到非议时则加强引导。对那些平时工作中不负责任、关键时刻退缩不前的干部,应当批评教育,促其改正,必要时进行组织调整,认真解决好“为官不为”的问题。

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