女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么韶关产假期间工资如何发放？小编整理了韶关产假工资发放标准，供大家参考。
韶关产假多少天
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”亦是，女职工在正常生育的情况下可享受98天的产假。
此外，地方各省对于符合生育政策的夫妻规定了不同程度的奖励假。以广东为例，《广东省人口与计划生育条例》第三十条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”因此可以理解为，在广东地区，符合生育政策的女职工可以休98+80=178天的产假。
韶关产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
(一)、2021年韶关产假多少天，韶关产假国家新规定
广东省出台新的产假政策，生育子女奖励假新增50天，孕妈们可享受178天（98天基本产假 +80天二孩以内计生奖励假=178天）的超长产假！2017年又传来了重大好消息，韶关准妈妈们又有新福利了！?广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(以下简称《办法》)将于2017年2月1日起施行。《办法》规定,女职工怀孕期间,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。经诊断确需保胎休息的,保胎休息时间按病假处...查看更多
(二)、韶关产假国家规定2021,韶关产假多少天剖腹产及工资规定
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年韶关最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020韶关的产假国家规定，包括韶关产假剖腹产规定、韶关产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、韶关妈妈们至少能休178天的产假了!2、韶关女职工增加50天产假，剖腹产可休208天！根据决定，广东女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。原条例...查看更多
(三)、2021年韶关产假工资发放标准,韶关产假期间工资如何发放
劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年韶关产假工资的发放标准是如何规定的呢？韶关产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。2019年韶关市生育津贴怎么算女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数（注：假期天数...查看更多
(四)、2019年韶关产假国家规定多少天,韶关产假及二胎产假国家新规定
2017年韶关市产假国家规定多少天,韶关市产假及二胎产假国家新规定韶关市产假，是指韶关市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK2017年韶关市最新产假休息多少天2017年韶关市产假有多...查看更多
(五)、韶关陪产假2019年最新规定,韶关男职工陪产假多少天
韶关的陪产假规定如下一、韶关的陪产假多少天不论生一孩二孩均享30天奖励假，丈夫的陪产假从10天增加到15天。1、新条例修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。2、这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。3、此规定目...查看更多
(六)、2019年韶关产假期间工资发放标准,韶关产假工资如何发及标准计算方式
9月29日下午，广东省十二届人大常委会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称“新条例”)。根据决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。此外，与前日提交审议的修正案草案相比，最终通过的决定将再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出微调，明确七种情形可再生。合法生育奖励从30日延长至80日原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励...查看更多
(七)、2019年广东韶关产假工资待遇
内容提示：广东韶关产假工资如何计算?韶关市产假工资的计算公式是怎样的?为您整理了相关信息，希望对您有帮助。计算公式：产假工资=平日正常工作工资x100%温馨提示：休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。韶关最低工资标准最新调整：从今年5月1日起，韶关企业职工月最低工资标准从1010元/月调整至1210元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整从10元/小时调整至12元/小时。据悉，这次月最低工...查看更多
(八)、韶关产假国家规定多少天,2019年韶关产假新规定（修订）
韶关市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。韶关市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。韶关市职业女性休产假享受生育保险待遇，由韶关市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；韶关市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。那么韶关市产假多少天...查看更多
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
