女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么烟台产假期间工资如何发放？小编整理了烟台产假工资发放标准，供大家参考。
根据《山东省女职工劳动保护办法》：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假规定
烟台婚假：3天
烟台婚产假(女方)：158天
烟台婚产假(男方)：20天
产假规定：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
产假天数
女方：
正常产假：98天(符合规定可延长60天)
最高：158天
男方：
10天护理假
烟台产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
一.2021年烟台产假多少天，烟台产假国家新规定
二.烟台产假国家规定2021,烟台产假多少天剖腹产及工资规定
三.2021年烟台产假工资发放标准,烟台产假期间工资如何发放
四.2021年烟台产假国家规定多少天,烟台二胎产假最新规定
五.2019烟台陪产假国家政策最新规定,烟台陪产假工资补贴说明
六.2019烟台产假天数新规定,烟台职工产假工资待遇标准
七.烟台陪产假2019年最新规定,烟台男职工陪产假多少天
八.2019年烟台产假期间工资发放标准,烟台产假工资如何发及标准计算方式
九.2019年烟台产假国家规定多少天,烟台产假及二胎产假国家新规定
十.烟台产假国家规定多少天,2019年烟台产假新规定（修订）
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
