女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么巢湖产假期间工资如何发放？小编整理了巢湖产假工资发放标准，供大家参考。
产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
法律规定：
《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条：对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
巢湖产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
（一）.2021年巢湖产假多少天，巢湖产假国家新规定
根据《女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》、《安徽省女职工劳动保护特别规定》规定，女职工享受158天产假，难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。>>>安徽最新产假修订前晚育：国家规定产假98天+晚育初产妇延长产假30天=128天国家规定产假98天+晚育初产妇延长产假30天+产假期间申请领取独生子女父母光荣证延长产假30天=158天非晚育：国家规定产假98...查看更多
（二）.巢湖产假国家规定2021,巢湖产假多少天剖腹产及工资规定
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年巢湖最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020巢湖的产假国家规定，包括巢湖产假剖腹产规定、巢湖产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、这个假一年最多能休30天,很多巢湖人却从来没休过!>>>安徽最新产假修订前晚育：国家规定产假98天+晚育初产妇延长产假30天=128天国家规定产假98天...查看更多
（三）.2021年巢湖产假工资发放标准,巢湖产假期间工资如何发放
劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年巢湖产假工资的发放标准是如何规定的呢？巢湖产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。巢湖产假和以前一样，在新修订的《安徽省人口与计划生育条例》删除了晚婚、晚育的规定，取消晚婚、晚育增加的假期。同时规定...查看更多
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
