女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么苏州产假期间工资如何发放？小编整理了苏州产假工资发放标准，供大家参考。
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
苏州产假工资发放标准
根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，劳动者依法享有的产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：
1.产前检查费用：女参保人员产检待遇享受期，从其在社区卫生健康部门登记生育信息之日起，至本次产程结束(生育分娩或因生育引起流产、引产)之日止。已在定点医疗机构登记产检信息的参保人员在待遇享受期内发生符合产前检查待遇结付范围的费用，在3000元限额内，由职工医疗保险统筹基金全额结付。
2.生育医疗费：女参保人员在生育保险定点医疗机构生育所发生的符合生育保险结付规定的检查费、接生费、手术费及符合医疗保险用药范围、医疗服务项目结付范围的住院费和药费等生育医疗费用，由职工医疗保险统筹基金全额结付;分娩时并发规定病种疾病，发生符合结付规定的医疗费用，由职工医疗保险统筹基金按生育保险规定结付。
一.2021年苏州产假多少天，苏州产假国家新规定
，苏州市政府常务会议审议并原则通过了《苏州市人口与计划生育办法（修订）》。其中明确，婚假统一延长10天。不管生一孩还是二孩，产假延长30天。男方护理假由原来的10天延长至15天。30省市修改产假时间，最长能休一年！我国《女职工劳动保护特别规定》提出，女职工生育享受98天产假。去年《人口与计划生育法》修订，其中第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇...查看更多
二.苏州产假国家规定2021,苏州产假多少天剖腹产及工资规定
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年苏州最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020苏州的产假国家规定，包括苏州产假剖腹产规定、苏州产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、苏州人的婚假、产假这样休◆依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。◆自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻...查看更多
三.2021年苏州产假工资发放标准,苏州产假期间工资如何发放
劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年苏州产假工资的发放标准是如何规定的呢？苏州产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。一、2018年苏州产假是158天吗自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定...查看更多
四.2021年苏州产假国家规定多少天,苏州二胎产假最新规定
很多了解的产假可能不全面，本文小编带你全面的了解关于苏州产假的详细知识。根据《苏州女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看苏州产假的详细规定吧，以及产假...查看更多
五.2019苏州陪产假国家政策最新规定,苏州陪产假工资补贴说明
不少要当爸爸妈妈的人都应该重视起了自己应享有的休假权利了，要知道十月怀胎，实属不易，花销住院更是如流水般，若是在待产期间请假更是伤不起，那么2018陪产假多少天呢?不同地区的陪产假各不一样，苏州老公陪产假多少天?陪产假期间有工资吗?下面和小编一起去看看苏州陪产假2018新规定的内容吧。2018陪产假多少天现在全国29省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时也是明确休假...查看更多
六. 2019苏州产假天数新规定,苏州职工产假工资待遇标准
2018年苏州产假是158天吗？自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天(即128天)，男方享受护理假15天。1、基本产假：128天2、难产产假：128+30=158天3、怀孕不满四个月流产产假：15~30天4、怀孕四个月以上(含四个月)流产产假：42天5、自愿生育独生子女产假：98+35=133天6、生育多胞胎产假...查看更多
七.苏州陪产假2019年最新规定,苏州男职工陪产假多少天
苏州陪产假期限：苏州陪产假为15天29省份明确陪产假期限看看你能休多久10月12日随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬。各地的陪产假能休多长时间???甘肃、云南、河南可休1个月近期修...查看更多
八.2019年苏州产假国家规定多少天,苏州产假及二胎产假国家新规定
2017年苏州市产假国家规定多少天,苏州市产假及二胎产假国家新规定苏州市产假，是指苏州市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK2017年苏州市最新产假休息多少天2017年苏州市产假有多少天??女职工劳动保护特别规...查看更多
九.2019年苏州产假期间工资发放标准,苏州产假工资如何发及标准计算方式
产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15...查看更多
十.苏州市产假国家规定,2019年苏州市产假规定多少天
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。苏州市职工生育保险管理办法第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，保障职工生育期间获得经济补偿和基本医疗服务，均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业，根据《中华人民共和国社会保险法》《江苏...查看更多
列入职工医疗保险统筹基金结付范围的生育并发症病种包括：羊水栓塞、难治型产后大出血、妊娠期急性脂肪肝、弥漫性微血管内凝血(DIC)、重度妊娠高血压综合征、重度妊娠合并肝内胆汁淤积症、妊娠合并心力衰竭、妊娠合并脑血管意外、妊娠合并重度血小板减少、重症产科感染、产科多器官功能衰竭。
3.生育津贴：生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。计发基数，按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。计发天数为：顺产的，128天;难产、剖宫产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
4.一次性营养补助：按本市上年城镇非私营单位在岗职工平均工资的2%计发。2020年7月1日起，计发标准为2112元。
