女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么新疆产假期间工资如何发放？小编整理了新疆产假工资发放标准，供大家参考。
自治区十二届人大常委会第三十次会议表决通过修订后的《自治区人口与计划生育条例》，将违法生育纳入征信系统、女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天成为此次修订的最大亮点。
自治区人大法制委员会副主任委员郭永辉介绍，《自治区人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）于2002年11月28日，自治区第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。
党的十八届五中全会提出“促进人口均衡发展，坚持计划生育的基本国策，全面实施一对夫妇可生育两个孩子的政策。”为确保《条例》与新修订的《人口与计划生育法》衔接，实现新疆社会和谐、各民族平等、区域安全和长治久安，对《条例》及时修正很有必要。
据了解，修订后的《条例》取消了鼓励晚婚、晚育的相关条款，并新增了“公民有生育的权利和依法实行计划生育的义务，违法生育的，应当依法征收社会抚养费，并将违法生育及社会抚养费欠缴情况纳入征信系统。”
至于生育子女的个数，修订后的《条例》规定，城镇居民一对夫妻可育有两个子女，农村居民一对夫妻可育有三个子女。夫妻一方为城镇居民的，按城镇计划生育规定生育。同时，还规定了再婚夫妻可再生育一个子女的条件。
关于备受关注的婚假、产假，修订后的《条例》规定，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假十五天。
产假期间工资如何发放
第一、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三、产假，领生育津贴
产假包括：98天 30??60天（各省人口与计划生育条例延长生育假） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
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2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
