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2024年榆林产假期间工资如何发放,榆林产假工资发放标准

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女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定,只能根据医学、日常知识进行判断,哺乳期在劳动法63条有表述:一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么榆林产假期间工资如何发放?小编整理了榆林产假工资发放标准,供大家参考。

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根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生一个婴儿,增加产假15天。即法定产假。《陕西省人口和计划生育条例》规定:职工合法生育的,在法定产假的基础上增加60天,同时给予男方护理假15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的,另增产假10天。您可根据自身情况计算合适产假时间。同时根据《条例》规定,不落实婚假、产假优待规定的单位,由县级以上人力资源保障部门责令改正,处1000元以上5000元以下罚款。

榆林市生育津贴给付对象:有参保榆林市生育保险,且按规定享受产假的女职工。

榆林市生育津贴怎么算:女职工的月平均工资×12个月÷365天×下列对应的产假天数=生育津贴给付金额。

(1)女职工顺产有98天产假:难产可增加15天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加15天产假。

(2)女职工怀孕未满4个月流产者,有15天产假;女职工怀孕满4个月流产者,有42天产假。

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例如,榆林某单位女职工的月平均工资是6000元,于2018年3月15日顺产一名宝宝,共休98天产假,该职工的生育津贴补贴金额=(6000×12个月÷365天)×98天产假=19332元。