广西各地市已逐步针对辅警改革下文落实改革工作，以广西钦州市为先例，辅警工作满三年以上的优先转为事业编辅警。待遇：五险一金，扣完各种各种险种到手工资均达到3000元以上。
原协警工资为1500元，此次改革，工资待遇提升了一倍。着实是一个好消息！
广西北海市公安机关以队伍正规化建设为抓手，创新警务辅助人员队伍（以下简称辅警）管理机制，把牢管理“四个关口”，有效破解辅警队伍素质参差不齐、管理机制不统一、队伍归属感不强、招不进留不住等问题。
一、把好入口关，夯实能力基础
一是参照人民警察招录程序实行招聘，招聘前及时公示招聘岗位、专业、人数及所需条件等，明确招聘方式、考核方式及审查方式。二是在招聘简章中明确要求除符合担当辅警必须具备的条件外，还针对不同的岗位需求明确具体岗位所需的学历要求、专业资质或专业技能。三是明确规定辅警招聘由县级以上公安机关采取向社会统一招聘的方式实施。
二、把好思想关，坚定理想信念
一是采取集中学习和自学两种形式，以所在单位为单元，让辅警参与所在单位的周、月、季度民警思想政治学习活动。二是在辅警队伍中每月召开政治工作例会暨辅警队伍思想分析会，强化辅警严格执行政治纪律、组织纪律和政治规矩的思想自觉，在辅警队伍中根植“公正执法、服务人民”理念。三是建立心理调适机制，通过座谈会、集体谈话、个别谈话等形式，分析辅警心理压力源，研究疏导方法，将辅警负面心理问题化解在萌芽状态。
三、把好待遇关，保障队伍稳定
一是探索完善辅警待遇管理办法，以制度落实警务辅助人员工资待遇问题。二是提高辅警人员保障水平，建立辅警因公致伤致病就医“绿色通道”，对因公负伤、患病住院的辅警，领导亲自带队慰问，关心关爱辅警。三是开展警务辅助人员“创先争优”评比、“十佳优秀辅警”评选活动，提高辅警对职业的认可程度。
四、把好监管关，规范权力运行
一是明确用人单位对辅警具体负责，实行专人管理领导负责制，落实辅警监管责任。二是定期对辅警人员开展政治思想、纪律作风、业务工作、廉洁自律等方面考核，考核结果作为岗位调整、续聘、解聘的主要依据。三是定期对本领域各单位辅警业务工作、纪律作风等方面内容开展专项检查活动，对检查中发现的问题，当即下发整改通知，并跟踪督促整改落实。四是向社会公开监督举报方式，受理辅警协助执法过程中产生的违法违规问题。
