众所周知，辅警现在还是很火的，报考的人越来越多。但是考上的人都有一个问题，就是大家属于合同工没有编制，这似乎成了所有辅警的心头之痛。确实最近很多地方都在进行辅警改革，但是大多数都是有关辅警待遇的改革，涉及到编制的改革还是少之又少，那么辅警到底有没有希望转正呢?应该怎么做才能转正呢?
之前有一位小伙伴说在《劳动法》中有一个规定：在同一用人单位连续工作满十年以上的，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
通俗点来说就是，如果作为辅警你在同一个单位服务了10年，当再次签订合同的时候，就可以要求签无固定期限的合同，也就是一份长期的合同，也相当于是一份稳定的工作了。
其实理论上说是这样的，应该也可以实现，但是这只是说你有了一份稳定的工作，并不代表你有了正式的编制。要知道编制是与你的待遇挂钩的，没有编制的辅警工资比正式的人民警察不只少了两三倍。而且正式编制有的待遇福利，辅警也是没有的。所以啊，就算你到十年签了长期的合同，也还是劳务派遣的合同工，仍旧不是正式工。
所以大家看到的什么十年之后就转正是不靠谱的，除非你不在乎编制，只想要个稳定长期的工作。那么除了这个，辅警还有什么方法可以转正呢?我们来看一看吧。
寄希望于改革
说是这么说可能哪次改革辅警就都转正了，但是我感觉不太靠谱，毕竟要是把所有的辅警都变成正式的，那还招什么辅警，直接招人民警察就够了啊。之所以有辅警的存在，主要是因为警力不足，而且财政支出的负担太重了。
参加招录考试
个人认为这是转正中最靠谱的一条路了，与其你期待哪一天改革，还不如自己把握机会，靠自己的实力考上正式编制的人民警察。其实，现在有的地方已经为辅警人员在人民警察的招录中设置专门的职位，这也算是一项改革的措施吧，所以想转正的辅警们不妨试试自己努力，毕竟求人不如求己。
立功入警
其实，立功入警是早就有的，别说没有通过这个进入编制的，还真有，但是真的是少之又少。不可能你立个小功就给你个编制，要求还是挺高的需要一等功，然而我们都知道辅警是没有执法权的，所以重大案件几乎也没可能直接的参与。能立一等功的机会相当渺小，所以指着这条路转正也是很难的。
总体来看，辅警的招聘从原来的中专、高中就可以报考，到现在有的至少也要大专学历，就可以看出辅警的招聘条件越来越高了。这也不难看出辅警的改革变化，相信以后辅警的待遇也会越来越好的!
陕西省政府办公厅印发《陕西省公安机关警务辅助人员管理办法》（以下简称《办法》），从规范警务辅助人员职责权利义务、人员招聘、日常管理、待遇保障、法律责任等方面提出具体要求和措施。
《办法》明确，警务辅助人员管理工作实行条块结合、以块为主，统一领导、分工负责。各级人民政府担负警务辅助人员管理工作的主体责任，按照“科学确定员额、规模适当从紧”原则，科学配置并合理控制警务辅助人员规模。警务辅助人员的招聘计划由县级以上公安机关在核定的用人额度内提出，经同级人力资源社会保障部门、财政部门审核后，报同级人民政府批准，招聘工作由设区的市公安机关在同级人力资源社会保障部门指导下组织实施。招聘的警务辅助人员应当采取依法签订劳动合同或者聘用合同等方式，建立劳动关系。
《办法》要求，警务辅助人员管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格落实管理责任，建立健全管理制度。上级公安机关要加强对下级公安机关警务辅助人员管理工作的指导和监督，县级以上公安机关政工部门负责本辖区警务辅助人员的管理监督，具体使用警务辅助人员的警种、部门和基层所队负责警务辅助人员的日常管理。各市县区人民政府要将警务辅助人员经费列入本级财政预算予以保障。
