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年事业单位涨工资最新消息,事业单位涨工资能涨多少

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事业单位涨工资最新消息

事业单位人事管理条例

国务院总理*2月26日主持召开国务院常务会议,部署加快发展现代职业教育,审议通过《事业单位人事管理条例(草案)》。5月15日,国务院公布了《事业单位人事管理条例》。共10章44条,自7月1日起施行,这是中国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

事业单位涨工资方向已定

7月初,人社部的一位官员对外表示,社会上有关从今日起,事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法,都纯属对《事业单位人事管理条例》的误读、误传,事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革,还需要另行研究确定。人社部一位专家告诉记者,下一步,在工资制度、养老保险制度等方面,机关事业单位将实施联动改革,整体的改革方向也基本一致。

具体到事业单位工资改革,《条例》中所说的工资正常增长机制,与公务员工资改革中提出的正常增长机制完全一致。未来事业单位人员工资增长,一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应,另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平,两方面综合起来,作为提高事业单位人员工资的重要依据。

事业单位工资正常增长机制建立后,直接受益的将是全部在编的事业单位人员,此外,许多事业单位的一些编外人员,也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。

上述人社部专家表示,下一步,国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准,在绩效工资方面,对于财政全额拨款的事业单位,国家会控制得比较严格;而对非全额拨款,需要创收的事业单位,则会保留比较大的弹性,比如奖惩机制不会全国一致。

事业单位涨工资由谁说了算?

《事业单位人事管理条例》将于7月1日起施行。多位专家表示,事业单位人员工资由此将与机关体系松绑,有望走入长期平稳增加的通道。

《条例》就事业单位人员工资方面规定:国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。因为过去事业单位的工资和机关是绑在一起的,即公务员涨工资事业单位才能涨,应该是《条例》实施后,事业单位的工资决定机制有了变化。

因为7月1号《事业单位人事管理条例》即将实施。因为《条例》提出了工资的正常增长机制问题,有专家分析说,未来事业单位的工资与机关体系松绑,将主要面向社会,包括和企业同类人员以及公务员进行比较,也可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度,适当做些调整,所以事业单位人员的工资将走入长期平稳增长的通道。

其实,《公务员法》就公务员工资也有规定:国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

是不是现在事业单位与机关体系一松绑,事业单位就立马涨工资了?再说,事业单位有了《条例》就涨薪,何况公务员还有公务员法呢。就针对公务员涨工资,有不同的声音,一种认为,名目繁多的福利、津贴足够保障公务员过上体面生活,没必要涨工资;一种则认为,身处基层的公务员,待遇低工作条件艰苦,建议尽快涨工资。

事业单位人事管理与机关体系松绑应该是改革发展趋势,改革是综合全局,如果把《条例》解读为“涨工资”,显然是极其片面的。我国公务员工资全部由财政负担,而事业单位大体可以分为“全额拨款”、“财政补贴”、“自收自支”类。而自收自支事业单位,由于不需要地方财政拨款,因而一些地方往往放松管理,造成自收自支事业单位的膨胀。

但比较其他除国企职工、公务员以外群体,事业单位职工的收入和福利位列整个社会的上游,有的事业单位工资比公务员工资高得多。有网友说,像有与权力部门关系紧密,有一定行政职权的事业单位,他们盈利能力强,其职工的收入高。而那些无行政职能或生产经营能力差一些的事业单位,他们的收入和福利相比较就低。因此,《条例》提出“国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制”,应该区别各类型事业单位的薪资机制。

无论事业单位改革,还是公务员改革都是社会最为关注的。如何合理调整工资结构,解决收入不公等问题,“事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。这只能说为事业单位工资改革明确了方向,或者说事业单位改革工资“市场化”后,如何与市场挂钩,如何与社会整体的收入分配状况相协调,这不仅需要有一个明确的参照系,更需要出台相关细则,让人们看到社会工资水平提高和事业单位工资的稳定增长。

聊聊“事业单位涨工资那点事”

事业单位涨工资,你服气吗?

不断有公务员或者事业单位工作人员把工资条晒到网上,什么职务工资数百、级别工资数百、各种津贴补贴数十至数百不等,合起来少的一两千元,大城市里多的五六千元,看起来确实算不上耀眼,特别是那些高学历的公务员,与他们进入大企业的同学相比心理很难平衡。

然而这些人的叫屈、叫穷往往很难得到其他社会群体的理解。今年全国两会期间,全国政协委员何香久建议提高公务员工资,结果被无数网友指责,正是反映了这样一种社会情绪。人们认为,公务员或者事业单位的人就算明面工资不太高,但灰色收入不少,还可以享受各种福利,工作稳定有保障,为何还不知足?

公务员涨工资的风声还没有平息,事业单位人员的薪酬改革就又成为热门话题。7月初,人社部的一位官员对外表示,社会上有关从即日起,事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法,都纯属对《事业单位人事管理条例》的误读、误传,事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革,还需要另行研究确定。但据专家透露,整体的改革方向已基本一致。新的机制建立后,直接受益的将是全部在编的事业单位人员,此外,一些编外人员也有望逐步缩小与编内人员的待遇差距。据悉,国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准,在绩效工资方面,对于财政全额拨款的事业单位,国家会控制的比较严格;而对非全额拨款,需要创收的事业单位,则会保留比较大的弹性,比如奖惩机制不会全国一致。

1.基层单位工作的人,不断在网上叫苦叫穷。实情究竟如何?

事业单位工资主要分为基本工资、绩效工资组成,大部分晒工资单的公务员基本属于基层职位,工资普遍降低,但在低薪的背后,又有丰富的现金或非现金的福利,存在工资低但福利岐高的现象,这也是大众不能认同,“花纳税人钱”的呼声来源

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