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养老金并轨获得通过已有省份公务员开涨工资(三)

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位人员的标配,用于弥补加入基本养老金保险之后替代率下降的缺口,最终达到改革之后养老待遇不降低的目标。

从目前的制度设计来看,由于职业年金是全面建立而企业年金却依然只是少数国企才享有,“并轨”之后虽然企业和机关事业单位执行了相同的制度,但两者养老金的水平仍然会有不小的差距。

中国人民大学公共管理学院教授李珍认为,当前养老金改革争论中一直存在的悖论是,“不公平”论者一方面认为双轨制不公平,一方面又认为要通过职业年金将改革对象的损失补回来,其解决方案是将目前的退休金制度分一为二,即基本养老保险外加职业年金。

“这个办法是将朝三暮四改为朝四暮三,不能根本解决所谓的不公平问题。”李珍说


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