公务员工资改革方案最新消息 公务员工资制度要有灵活性
在许多人眼中，公务员不仅是“铁饭碗”，还是“金饭碗”，那么事实到底是这样吗，公务员工资到底高不高呢?
公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。
公务员，一个被人们称作“铁饭碗”的稳定职业，大多数人都争先恐后的考入公务员队伍。可是，一旦进入公务员群体，很多人又会发现，工资水平低，经常入不敷出。所以，很多人尤其是基层公务员因为收入低对媒体大吐苦水。而在公众看来，作为公务员就是拥有权力的象征，虽然工资低但是福利待遇却没的说。针对基层公务员的大吐苦水，公众开始对公务员福利待遇各种“吐槽”。
公说公有理婆说婆有理，针对公务员的薪资问题，基层干部与公众开始了一顿唇枪舌战，新一轮的公务员工资改革也随之被推上了风口浪尖。其实长久以来，依据2006年施行的公务员工资制度，我国的公务员工资水平都是依据当地地区的经济发展水平而定的。但是，随着经济发展水平的逐步提高，我国现行的公务员工资制度缺陷日益凸显，改革亟待破局。
完整公务员工资调整机制：
然而，公务员工资改革可谓是困难重重，那么公务员工资改革的着眼点到底在哪儿?在收入分配改革全局中应处于怎样的方位?公务员工资制度要具有灵活性，这样新一轮的工资改革才会信手拈来。我国的公务员制度暂且不谈，我们走向国际会发现，在国外，很多国家都制定了一套比较完整的公务员工资调整机制，其基础目标是体现市场工资基本水平。例如，日本、新加坡等国都确定了以民间薪资标准(即社会平均工资水平)，通过定时的民间薪资标准统计调查制度，确保公务员的工资水平与社会平均工资水平基本持平。这就需要制度的灵活性。
灵活的公务员工资制度，才不会让公务员大吐苦水，公众纷纷吐槽。在经济向好之时一路笙歌，在经济危机当头之时，也能同甘共苦。
