由省人社厅、省文化厅主办，蛟河市人民当局承办的吉林省统筹城乡养老保险制度改良宣传勾当，在蛟河市白石山镇进行。记者相识到，近期省委、省当局通过了统筹城乡养老保险制度改良三项制度步伐，成立同一城乡住民根基养老保险制度、城乡养老保险制度跟尾和进城落户农夫介入职工养老保险。勾当现场事恋职员为宽大城乡住民发放宣传单、宣传品，解答有关政策。
全省同一缴费档次为 100元至2000元12个档次
我省同一划定并恰当进步了缴费档次。在原本新农保、城居保别离设定100元至500元5档和100元至1000元10档的基本上，增设了1500元、2000元2个档次，即同一合并为100元至2000元12个档次。处所当局可以按照现实环境增设缴费档次，但最高缴费档次尺度原则上不高出内地机动就业职员介入职工根基养老保险的最低年缴费额。
解读>>同一划定缴费档次 明晰个人缴费上限
这一划定包括了三个寄义：同一划定缴费档次，让城乡住民有了更多划一的自主选择权;增设1500元、2000元2个档次，为有更高缴费意愿和手段的住民提供了更多选择，同时也使多缴多得的机制越发明明;明晰个人缴费上限，首要是浮现这一制度“保根基”的原则，并保持与职工根基养老保险制度的公道相关。
切合前提职员可在户籍地址地介入保险
参保范畴：年满16周岁(不含在校门生)，非国度构造和奇迹单元事恋职员及不属于职工根基养老保险制度包围范畴的城乡住民，可以在户籍地介入城乡住民养老保险。
解读>>实施属地打点 以利便提供处事
这一划定包括了三个寄义：用“解除法”把没有被其他根基养老保险制度包围的职员，首要是农夫和城镇非就业住民所有纳入城乡住民养老保险的包围范畴，有利于实现党的十八大提出的“社会保障全民包围”方针;维持了新农保、城居保自愿参保的原则，但在政策上勉励引导切合前提的住民从年青时起就参保缴费;明晰了在户籍地参保，实施属地打点，以利便提供处事。
缴费1500元津贴145元 缴费2000元津贴170元
我省完美了缴费鼓励机制，在“进口”进步缴费津贴，完美多缴多补鼓励机制。国度划定对选择最低缴费档次的，津贴尺度不低于每人每年30元;对选择500元及以上缴费档次的，津贴尺度不低于每人每年60元。
我省在缴费100元津贴30元基本上，缴费1000元及以下档次的，每增进一档缴费，津贴增进10元;缴费1500元津贴145元、缴费2000元津贴170元。所需资金由省和市、县(市)当局按6：4的比例分管。处所当局可以按照现实环境进步津贴资金;二是在“出口”恰当增进补贴，成立长缴多得鼓励机制。我省对累计缴费满15年的参保人，每多缴1年，基本养老金每月加发5元，所需资金由省和市、县(市)当局按6：4比例分管。处所当局可按照现实环境对恒久缴费的城乡住民，可再恰当加发基本养老金。
解读>>切合前提的城乡住民早参保、多缴费
此项划定，进一步明晰并强化多缴多补、长缴多得的鼓励机制，引导切合前提的城乡住民早参保、多缴费，增进个人账户资金蕴蓄，进步自我保障程度。
方针>> 2020年前，全面建成同一的城乡住民养老保险制度
省人社厅事恋职员说：“我省归并实验新农保和城居保，成立同一的城乡住民根基养老保险制度，其在制度模式、筹资渠道等方面与新农保和城居保根基同等，首要在多个方面举办了优化完美。”明晰了近期和恒久成长方针。“十二五”末，在全省根基实现新农保和城居保制度归并实验，并与职工根基养老保险制度相跟尾。2020年前，全面建成公正、同一、类型的城乡住民养老保险制度，与社会抢救、社会福利等其他社会保障政策相配套，更好保障参保城乡住民的晚年根基糊口。
相干链接>>市社保局事恋职员 帮您算算养老保险
经统计，长春市城镇企业职工根基养老保险参保总量已靠近200万人，个中领取报酬职员近55万人，仅本年上半年长春市就发放养老金59亿元。当前，关于养老保险缴费和报酬的环境也始终是参保职员与社会各界配合体谅的题目。
社保局相干认真人通过详细事例，为参保职员算了算养老保险这笔账。
社保局事恋职员先容说，长春市从1995年7月开始将个别工商户、自由职颐魅者、机动就业职员等慢慢纳入城镇职工养老保险参保领域，以后，个别参保职员成为养老保险的重要参保主体。以1995年7月以个别身份参保的男性为例，设定其缴费年限为15年，2010年6月到达退休年数并开始按月领取养老金，假如别离凭证社平人为的100%、80%、60%缴费的话，15年累计缴费总额别离为38680.5元、30944.4元、23208.3元;2010年审定月均匀养老金别离为490元、440元、370元;颠末持续几年的养老金上调后，该参保职员今朝领取的报酬总额，均已高出了昔时的缴费总额。
现在后年度国度依然按10%上调幅度调解养老金，该参保职员在退休后20年间领取的养老金总额凭证当初缴费档次核算将别离到达48万元、44万元、41万元阁下，其领取到的养老保险报酬总额远远超出缴费总额，个中，超出个人缴费部门的养老金，所有都是由统筹基金和国度财务付出的。
因缴费15年是领取养老保险报酬资格中对缴费年限的最低要求，从统计数据上看，大大都参保职员的缴费年限根基高出25年，因此，凭证上述尺度计较的话，领取养老金的总量还会有60%阁下的晋升。总体上看，思量十年来概略上年均10%阁下的养老金上调身分，个别参保职员在退休后的4-6年间所领取的养老金总额根基和参保时代缴费总额相等。
社保事恋职员举了一个例子，本年退休的赵老师，缴费年限30年，以个别身份参保时代凭证社平人为的80%缴费，累计缴费额快要6万元，本年7月份开始按月领取1631元的养老金，思量连年来年均10%阁下的养老金上调身分，在将来的20年里，赵老师将累计领取养老金100多万元，其缴费额与领取额之间的差距充实浮现了社会保险作为国度福利制度的良好性。
