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三门峡产假国家规定2024,三门峡产假多少天剖腹产及工资规定

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产假是每个孕妇应得的权利,而产假也是在不断的变化,那么2020年三门峡最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020三门峡的产假国家规定,包括三门峡产假剖腹产规定、三门峡产假工资的政策规定,一起来看看吧!希望可以帮助到你。

1、女性福利,三门峡女职工剖宫产增加15天产假,还能享受......

产假:国家规定的产假是98天。而按照我省现行规定,女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育,这种情况下,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月。

也就是说,放在以前,产假能休6个月左右(国家规定产假98天+晚育假3个月)。

修改后

修改后的《河南省人口与计划生育条例》规定,符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假3个月。

看仔细了!只要是符合法律、法规规定的,都可以享受这个政策,也就是说,不论一胎还是二胎,产假时间都是98天加3个月,就是半年多一点,如果恰好赶上有俩月都31天,河南最土豪版产假将是190天。

即:二胎产假=98天+3个月(备注:女士们一定要记住这个算法,否则若只知道傻傻半年,很容易在填写假单时,自我扣掉8天!

陪产假

陪产假:与此前相同,给予其配偶护理假1个月。

那么,这一方案从什么时候开始实施呢?

这是一个很关键的问题,很多二孩妈妈们比较关心。

我们举这样一个例子:

二孩妈妈小丽刚生了二孩,5月16日起她刚休了半个月,按照之前二胎产假政策,她只能休98天,如今新政策出来,她能跟上不?她还能补回3个月假期不?

河南商报记者从省人大常委会专业人士处了解到,如果二孩妈妈已经休完98天产假,那么此次政策出台,她已经享受不到啦!不过,像小丽这样的二孩妈妈,还没休完二孩产假的,仍将可以享受新政策!

2、三门峡男性也能休产假啦!

陪产假,又名护理假、陪护假。即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间带薪看护、照料对方的权利。

目前,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,生二孩丈夫也享受护理假一个月。

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假期福利

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陪产假期间的工资福利待遇是广大男职工关心的另一个大问题。多数地区在本地新版计生条例中明确,陪产假视为出勤,休假期间工资奖金照发,不得降低工资福利待遇。

在考勤方面,河南明确规定,婚假、产假、护理假期间视为出勤。

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男人休产假有什么意义

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男性陪产假,这不是企业和老板赏赐给男性职工的一项福利,而是法律赋予男性职工的一项权利,主要有以下三方面的意义:

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利于妻儿健康

从生育角度说,女性休产假期间,身体虚弱,情绪容易波动,特别需要丈夫在身边照顾与呵护。而且,新生婴儿感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚,父亲陪伴新生婴儿有利于新生婴儿的智力发育。

3、三门峡产假增加3个月 配偶享受一个月护理假

开放二胎后,随之而来的是产假政策的备受瞩目,而产假究竟该怎么休?《条例》中提到,符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的98天产假外,增加产假三个月。

如果你足够幸运,3个月的产假中有两个月是31天,就可以休“土豪版”190天产假。

《条例》还规定,在产妇休产假的同时,其配偶也可以享受一个月的护理假。值得一提的是,在婚假、产假、护理假期间视为出勤。

60周岁以上独生子女父母住院期间 子女享受20天护理假

据统计,截至2015年12月,我省60周岁以上独生子女父母将近65万人。

那么如何对这些独生子女家庭进行奖励帮扶?《条例》中给出了具体解答:年满60周岁的独生子女父母住院治疗期间,给予其子女每年累计不超过二十天的护理假,护理假期间视为出勤。

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