产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年三门峡最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020三门峡的产假国家规定，包括三门峡产假剖腹产规定、三门峡产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
1、女性福利，三门峡女职工剖宫产增加15天产假，还能享受......
产假：国家规定的产假是98天。而按照我省现行规定，女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育，这种情况下，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。
也就是说，放在以前，产假能休6个月左右(国家规定产假98天+晚育假3个月)。
修改后
修改后的《河南省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假3个月。
看仔细了!只要是符合法律、法规规定的，都可以享受这个政策，也就是说，不论一胎还是二胎，产假时间都是98天加3个月，就是半年多一点，如果恰好赶上有俩月都31天，河南最土豪版产假将是190天。
即：二胎产假=98天+3个月(备注：女士们一定要记住这个算法，否则若只知道傻傻半年，很容易在填写假单时，自我扣掉8天!
陪产假
陪产假：与此前相同，给予其配偶护理假1个月。
那么，这一方案从什么时候开始实施呢?
这是一个很关键的问题，很多二孩妈妈们比较关心。
我们举这样一个例子：
二孩妈妈小丽刚生了二孩，5月16日起她刚休了半个月，按照之前二胎产假政策，她只能休98天，如今新政策出来，她能跟上不?她还能补回3个月假期不?
河南商报记者从省人大常委会专业人士处了解到，如果二孩妈妈已经休完98天产假，那么此次政策出台，她已经享受不到啦!不过，像小丽这样的二孩妈妈，还没休完二孩产假的，仍将可以享受新政策!
2、三门峡男性也能休产假啦！
陪产假，又名护理假、陪护假。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间带薪看护、照料对方的权利。
目前，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，生二孩丈夫也享受护理假一个月。
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假期福利
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陪产假期间的工资福利待遇是广大男职工关心的另一个大问题。多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。
在考勤方面，河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤。
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男人休产假有什么意义
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男性陪产假，这不是企业和老板赏赐给男性职工的一项福利，而是法律赋予男性职工的一项权利，主要有以下三方面的意义:
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利于妻儿健康
从生育角度说，女性休产假期间，身体虚弱，情绪容易波动，特别需要丈夫在身边照顾与呵护。而且，新生婴儿感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚，父亲陪伴新生婴儿有利于新生婴儿的智力发育。
3、三门峡产假增加3个月 配偶享受一个月护理假
开放二胎后，随之而来的是产假政策的备受瞩目，而产假究竟该怎么休？《条例》中提到，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月。
如果你足够幸运，3个月的产假中有两个月是31天，就可以休“土豪版”190天产假。
《条例》还规定，在产妇休产假的同时，其配偶也可以享受一个月的护理假。值得一提的是，在婚假、产假、护理假期间视为出勤。
60周岁以上独生子女父母住院期间 子女享受20天护理假
据统计，截至2015年12月，我省60周岁以上独生子女父母将近65万人。
那么如何对这些独生子女家庭进行奖励帮扶？《条例》中给出了具体解答：年满60周岁的独生子女父母住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十天的护理假，护理假期间视为出勤。
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