产假工资规定，产假是指在职妇人产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，女员工生孩子享用不少于九十天的产假，带您了解产假工资规定。
产假工资规定：
榜首，保胎假，薪酬依照病假发
保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
第二，产前假，薪酬按多半发。
怀孕7个月以上，如作业答应，经自个请求，单位赞同，可请产前假两个半月。有些归于本地法规规则有必要给假的状况，单位应赞同其度假，薪酬依照员工以往每月实发薪酬规范的多半发。
第三，产假，领生孩子补助
产假包含：98天+30~60天（各省人员与计划生孩子法令延伸生孩子假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生孩子补助。生孩子补助是国家补助给公司，用来发放产假时期薪酬的，但它的核算办法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生孩子补助与产假薪酬并不持平，所以有规则：产假薪酬和生孩子补助，就高收取，简略说来即是：
1、假如员工的产假薪酬(即员工以往每月的实发薪酬规范，下同)高于生孩子补助，那就按产假薪酬发员工就ok,生孩子补助下来，归公司。
2、假如员工的产假薪酬低于生孩子补助，那能够先按产假薪酬发员工，然后生孩子补助下来，将与产假薪酬的差额补给员工，剩余的仍是归公司。
第四，哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延伸时刻间按七成发。
女员工生孩子后，若有艰难且作业答应，由自个提出请求，经单位赞同，可请哺乳假六个半月，薪酬按员工以往每月实发薪酬规范的多半发，再延伸时刻间按七成发。
需求留心的是，各个省的计划生孩子法令现已撤销了晚育假，并延伸了产假，各省产假增长的天数30-60天不等，详细产假的天数咱们咨询本地计生有些或许查询区域计划生孩子法令。
