提高教师福利待遇，已被正式列入《莆田市“十三五”教育发展专项规划》中。这无疑是今年教师节给予莆田老师们的好消息。海都记者获悉，“十三五”期间，莆田将落实教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制，打造一流的校长、教师和班主任队伍。
据介绍，按照《规划》，从起，对莆田市直公办义务教育阶段学校、普通高中学校参照行政机关单位以增发一个月绩效工资总额拨给学校统筹使用，各县（区）政府（管委会）结合实际认真研究贯彻执行。
同时，逐步实现莆田全市中小学平安单位奖金、文明单位奖金福利待遇发放办法与同级行政机关事业单位同等待遇，所需资金列入同级财政年度预算。制定中小学教学质量评价办法和教师奖励办法，提高教师职业荣誉感，调动教师工作积极性。
据悉，“十三五”期间，莆田将进一步优化教师队伍结构，增加中小学男教师的比例。从2017年起，每年委托省教育厅定向培养中小学男性师范生200名。
提高中小学教师专业化水平，健全市、县、校三级教师培训体系，从2017年起，教师继续教育培训经费提高到工资总额的2.5%。逐步提高中学教师硕士研究生比例，普通中学坚持师范类为主，非师范类为辅的原则。实施乡村校长助力工程和乡村教师素质提升工程，全面提升乡村教师能力素质。
同时，培育和壮大名师队伍，制定名师考核奖惩办法。明确市级及以上骨干教师、骨干校长、学科带头人、名师工作室领衔名师、名校长和特级教师等名师的职责、权利和考核办法，实行名师补充和淘汰长效机制。
