在工作中，相信大家难免会因为生病请假，但是，病假工资该怎么算呢?
案例一
王先生是太原某公司职工，月工资为3800元。今年7月，王先生因病住院。住院期间，公司给王先生发放的工资为每月1500元。王先生说：“太原城六区现行的最低工资标准每月1620元，在病假期间，工资低于这个标准，公司的这种做法符合相关的法律法规吗?此外，关于医疗期有无相关规定?”
生病住院期间，单位发放的月工资低于太原最低工资标准，当事人认为单位的做法不合理。
咨询律师得知，病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。需要注意的是，病假工资指的是扣除由个人承担的“五险一金”之前的工资。
也就是说：不能低于当地最低工资标准80%
关于医疗期，我国法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。上述医疗期内，单位不得解除劳动合同。对患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
案例二
王女士称“上个月我因为生病向公司请了10天病假，回来后发现这10天的工资都扣掉了，我之前从未请过病假，不知道请病假应该怎么扣工资，这样扣合理吗?”
用人单位能否不发员工病假期间的工资?
不行!!!
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
显然，王女士请假期间，用人单位未支付她病假工资，而是把她10天的病假工资都扣掉了，这样是不合理的。
那么，病假期间工资怎么算?
首先，我们要把病假分为两类：“短期病假”和“长期病假”。
短期病假：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”
长期病假：职工因病或非因工负伤连续休假超过六个月的称为“长期病假”。
根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，
职工患病六个月以内的：(1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
患病超过六个月以上的：(1)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发;(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。)(4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。(5)职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
王女士有以下三种方式维权：
第一，请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决;
第二，协商不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理;依然未能解决问题的，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;
第三，还不能解决问题，建议提起劳动诉讼
