2018北京特岗教师工资待遇及报考条件规定
特岗教师属于大学毕业生的一项基层服务计划，很多省份都在开展，但是有很多人很疑惑，不清楚特岗教师属于什么性质的，不清楚特岗教师是不是被纳入正式教师编制的，不清楚特岗教师的待遇及优惠政策等等，
工资最高地区为北京，平均工资在6000元。最低地区为陕西省某乡镇，工资为2770元每月。两个地区相差三千多元，或者来说，北京地区一位老师的工资和陕西某乡镇的两位老师工资差不多。看来地域差异，工资相差真的很大。
特岗教师是没有编制的，属于基层服务项目，给大学生锻炼的机会，但是有两点要特别提醒：首先，特岗教师三年服务期满后，考核合格人员，如果愿意留在当地继续任教可以申请转为正式编制，具体如下：
一、各地要按照《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发〔2008〕133号)要求，落实特岗教师绩效工资政策，确保特岗教师工资正常发放。要加强特岗教师的服务工作，积极落实相关政策措施，保证特岗教师享受《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(中办发〔2005〕18号)、《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发〔2006〕16号)和《高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法》(教财〔2009〕15号)规定的各项优惠政策，落实好特岗教师的住房安排等相关生活待遇保障工作，为特岗教师创造必要的工作和生活条件，解决特岗教师后顾之忧。
二、三年聘任期间：①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会体系，享受相应社会待遇，政府不安排商业保险。
三、三年聘任期满后：①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，要负责落实工作岗位，工资发放纳入当地财政统发范围。②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。③可推荐免试攻读教育硕士。④报考其他公职类考试一般都会有加分、定向招录等优惠措施。
