处在杭州的男女同胞们都赶紧过来瞧一瞧，看一看，杭州陪产假2018新规定出来了，女同胞看了生孩子让老公陪，男同胞看了陪着老婆生孩子。那么，杭州老公陪产假多少天?陪产假期间工资待遇怎么算?各个地区的陪产假新规定2018又是怎样的呢?下面就和小编一起去了解下吧。
杭州陪产假2018新规定 杭州老公陪产假多少天
杭州陪产假2018新规定
《浙江省人口和计划生育条例》
第三十条 2017年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
因此，根据最新的2018浙江计生条例，杭州老公陪产假有15天。
陪产假期间工资待遇怎么算
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
各个地区的陪产假新规定2018
各个地区的陪产假新规定2018
山西2018年陪产假15天
山西新计生条例第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
江西2018年陪产假15天
江西新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
湖北2018年陪产假15天
湖北新计生条例第三十三条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
结语：以上是小编整理的“杭州陪产假2018新规定，杭州老公陪产假多少天”内容，希望能够帮助到大家。根据最新的2018浙江陪产假规定，杭州老公陪产假有15天，休假期间工资福利待遇不变。
