生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了惠州生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
一、2022年惠州生育津贴标准每月多少钱
2021年10月1日起，我市执行新《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第287号），生育津贴按“用人单位上年度职工月平均工资”计发。而2021年1月13日至2021年9月30日期间，我市生育津贴曾按“职工本人月平均缴费工资”计发，虽然都是待遇与缴费挂钩，但按“用人单位上年度职工月平均工资”和按“职工本人月平均缴费工资”可能存在差额。针对这一问题，2022年1月5日，市医疗保障局印发《惠州市医疗保障局关于规范生育津贴计发标准的通知》（惠医保发〔2022〕1号），明确2021年1月13日至2021年9月30日期间的生育津贴，根据原《广东省职工生育保险规定》（省人民政府令第203号）的规定，调整为按“用人单位上年度职工月平均工资”计发，已领取生育津贴的发放金额未达到调整后的计发标准，予以补足；还未发放的，按调整后的标准核定发放。
惠州生育津贴的计算天数：
(1)产假：顺产的98天;难产的增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的42天;怀孕满7个月终止妊娠的75天。
(2)计划生育手术休假：取出宫内节育器的1天;放置宫内节育器的2天;施行输卵管结扎的21天;施行输精管结扎的7天;施行输卵管或者输精管复通手术的14天。
同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
二、生育津贴怎么算及公式
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
