生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了河南生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
一、2022年河南生育津贴标准每月多少钱
《河南省职工生育保险办法》第十一条规定：女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：
一、妊娠满28周以上生产或者引产的享受90天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。
二、妊娠满12周不满28周流产、引产的享受42天的生育津贴。
三、妊娠满8周不满12周流产的享受30天的生育津贴；妊娠不满8周流产的享受15天的生育津贴。
生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的差额部分由用人单位补足。国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠不享受生育津贴产假期间的工资由用人单位照发。
河南省生育津贴怎么计算
生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。
生育津贴怎么算
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)
2、低于上一年本市职工月平均工资60的，按照上一年本市职工月平均工资的60计算
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
生育津贴一共给几个月
发放生育津贴的时间就是女职工休产假的时间。具体要按其休假时间来确定。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育津贴要缴纳个税吗
生育津贴免征个人所得税。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。
二、生育津贴怎么算及公式
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
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