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2024年保定生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)

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生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障,但对于生育津贴,很多宝妈都存在或多或少的疑问?比如“生育津贴的标准是怎么算的?”“生育津贴怎么领取?”“多久可以领取?”小编整理了保定生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)??供职场宝妈参考!

2024年保定生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)

一、2022年保定生育津贴标准每月多少钱

生育津贴

 (一)生育津贴报销条件

1.按8.9%费率缴费的,其女职工生育前连续缴费满12个月以上(不含补缴时间),可享受生育津贴待遇。

2.因工作变动,按8.4%转为按8.9%费率缴费的人员,须在生育前连续按8.9%费率缴费满12个月以上,方可享受生育津贴待遇。

3.参保职工因工作调动、断保等原因致生育保险中断缴费的,须在3个月内办理相关手续并缴费到账,生育保险视同为连续;超过3个月缴费的,按缴费到账之日起重新计算缴费时间。

(二)生育津贴报销标准

2024年保定生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)

生育津贴计算公式:单位上年度月平均缴费基数÷30×产假天数

(三)生育津贴报销准备哪些材料

女职工生育后3个月内由单位专管员携带职工病例资料(出院记录)、身份证和银行卡(复印件)来窗口办理业务。

二、生育津贴怎么算及公式

生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。

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二.保定生育保险怎么报销,产检费用能否报销

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保定生育保险报销办理指南报销标准产假1.怀孕不满2个月终止妊娠,产假20天;2.怀孕满2个月不满4个月终止妊娠,产假30天;3.怀孕满4个月不满6个月终止妊娠,产假42天;4.怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠,产假90天,其中分娩前休假15天;5.难产的,增加产假15天;6.多包胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;7.已婚妇女24周岁以上第一次生育的,奖励晚育产假45天。女职工因生育和实行计...查看更多

三.2022年保定生育保险报销标准和报销比例流程条件政策解读

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生育保险是国家通过立法对怀孕分娩的女职工给予生活保障和物质帮助的一种社会政策。通过向生育女职工提供生育津贴,产假以及医疗服务等方面的待遇,保障他们因生育而暂时丧失劳动能力的同时有基本的经济收入和医疗保健。2020年保定生育保险报销标准、报销比例、报销条件有哪些政策规定,一起来了解吧。2020年保定生育保险报销必须符合以下2个条件:1.符合国家省、市、计划生育政策规定。2.分娩或实施计划生育手术时,...查看更多

四.2022年保定生育津贴领取条件和流程,保定生育津贴多少钱

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生育津贴及生育保险待遇,生育津贴与产假工资区别如下:生育津贴由社保划拨给公司作为工资用途。产假工资由公司在产假期间计发给员工本人。那么保定的保定生育津贴领取条件和流程有哪些规定呢?保定生育津贴多少钱?本文小编为你解答关于保定生育津贴的相关信息。生育津贴的领取条件:(1)符合国家及当地政府的计划生育条件;(2)在生育之前交满1年的生育险,并且在怀孕期间仍在参保状态;需要准备的材料:结婚证;本人身份证...查看更多

五.2022保定男职工生育保险报销条件和生育津贴领取条件说明

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保定生育保险政策是针对保定在职生育员工家庭而推出的一项基本社会福利,针对保定市民比较关注的保定生育保险如何报销的问题,下文将对此展开相关介绍。保定生育保险报销必备条件1、生育保险通常规定是缴费满一年,且当前仍在缴费中,可以享受生育保险的相关待遇。2、必须符合国家计划生育政策规定,结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定,否则无法享受保定生育保险政策。而且这两大条件必须同时具备,缺一不可。保定生育保险...查看更多

六.2022保定生育险交满多久可以享受报销,生育险没满一年如何报销

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适用范围和条件《通知》中明确,属于企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他组织(以下简称“用人单位”)的女职工,其依法享有的生育津贴,由原一次性划拨至用人单位账户,改为按月发放至本人社会保障卡账户。机关事业单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户,并由用人单位及时发放给本人。用人单位为生育或终止妊娠的女职工连续缴纳生育保险费6个月以上(含补缴)的,具备生育津贴申领...查看更多

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生育津贴报销1、生育津贴报销条件参保职工需在分娩前连续缴费9个月为维护生育保险基金安全,生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费,避免选择性参保。女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月,其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月,用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数...查看更多

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报销标准产假1.怀孕不满2个月终止妊娠,产假20天;2.怀孕满2个月不满4个月终止妊娠,产假30天;3.怀孕满4个月不满6个月终止妊娠,产假42天;4.怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠,产假90天,其中分娩前休假15天;5.难产的,增加产假15天;6.多包胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;7.已婚妇女24周岁以上第一次生育的,奖励晚育产假45天。女职工因生育和实行计划生育手术发生的医疗费用...查看更多

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