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南康市采取“三抓”措施从源头上把好兵员质量关

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南康市采取“三抓”措施 从源头上把好兵员质量关

针对换届后,部分专武干部征兵业务不精、政策法规不熟、能力偏弱的问题,南康市征兵办不断创新方法手段,挖掘兵员潜力,实行关口前移,采取“三抓”措施,从源头上把好兵员质量关。

一是狠抓“两支队伍”培训。市征兵办于10月22、23日,先后两个波次组织专武干部和民兵营长进行业务培训,学习有关法律法规、优抚政策和大学生应征入伍激励政策,共同研究完善征兵工作方法措施,切实解决基层征兵工作人员政策法规不熟、能力素质偏弱的问题,同时,由卫生部门组织参检医生集中进行业务培训,传达学习上级有关通报和体检标准,并请多年参加体检工作的医生介绍经验,传授工作方法,把好体检源头关。

二是狠抓适龄青年筛选。市征兵办根据各单位上报的体检计划,提前2-5天介入基层体检流程设置,并按照分片包干的责任分工,参与组织基层初检初审。市乡两级征兵工作人员共同组织初检初审合格青年座谈,一起到应征青年家庭、工作单位走访,对初检初审情况进行排名,从中挑选学历较高、身体健康、意愿强烈的青年,建立应征青年上站体检花名册,确保上站体检人员达到规定的数质量要求。

三是狠抓体检合格率评比。严格按照初检初审确定的人员参加市征兵办组织的体检,征兵办对上站体检人数、常规合格数、双合格数进行细化量化,并把各单位高学历青年比例、应征青年意愿强烈人数、常规合格率和双合格率进行座次排名,把“三高一足”(上站体检要求高、常规合格比例高、双合格比例高、高学历兵员充足)排名前五名和后五名的单位进行张榜公示,并要求排名后三位,且双合格率不足60%的单位武装部长说明原因,制定整改措施,限期组织整改,有效促进了基层单位兵员数质量的提高。

(南康市征兵办)


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