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国际经济与贸易专业职业生涯规划范文(二)

时间:职业生涯规划 高考查询网
银行职员一样,服务情况要接受纪检、监察等部门举行的民意调查,监管部门根据回访情况对我们进行绩效考核。”她说。

虽然福利待遇不尽如人意,但是,小赵觉得“体制内”的人就算有再多牢骚,选择辞职的并不多。“毕竟还是贪图工作稳定,但是,这个稳定也等于丧失激情。”小赵说,自己刚工作的时候也觉得特别新鲜,可以学以致用,但是工作三四年后,每天工作的内容和程序一成不变,就会觉得非常枯燥。另外,公务员系统内务虚的内容所占精力太多,也打击了公务员的工作积极性。“大事小事都要打报告,一件事要从上到下每个层级的分管领导签字,大大降低了工作效率。”她说。

收入虽低,但能实现职业理想

人物:小张,男,2007年大学毕业

职务:北京市基层法院,法务工作人员

收入:每月固定工资5000元

“考公务员之前我就打听到公务员福利待遇并不高,但当时想应该不会这么少吧,还会有些明的暗的补贴吧。没想到真正进入公务员队伍后才发现,真的是这么少。”小张是北京市基层法院的法务工作人员,对于社会上抨击公务员职业稳定、高薪、轻松时,小张只能苦笑。

副科级科员的小张每个月固定工资5000元。“去律所的、到公司做法务的同学收入比我现在要高,与他们相比在收入上我肯定不自信。”小张说,再加上曾经是公务员系统最大“利好”的福利分房在2000年取消,冲着公务员福利待遇好而加入的人,会觉得理想和现实之间反差很大。

待遇低、压力大、晋升难是目前基层公务员的真实写照。小张说,基层法院业务量大,一个案件承办人每年要接4000个案子,每年的结案率要达到90%以上。“每个案子不一定只开一次庭,承办的法官平均每天要开两次庭,判决书都经常要加班才有时间写。”小张表示,工作量大的同时压力还大,法官判决不仅要保证结果公正,还要稳定当事人情绪,不引起舆论上的不满。

在一线法官越来越年轻化的同时,体制上也欠缺给年轻人向上发展的平台。“现在法院人才流失很严重,首先是待遇上不能留人,另外业务能力强的法官只能走仕途,而法院不需要那么多领导,很多人在工作岗位上兢兢业业很多年,却在工资和职级上得不到应有的肯定。”小张认为,并不是所有人才都适合做管理,应该设立一些专家型的岗位给业务能力强的法官。

虽然对工作有着诸多不满,但是小张对于职业仍充满热情。“当年选择法律专业的时候就是希望能有裁判权,现在这个职业实现了我的愿望,我觉得很自豪。”小张表示,为老百姓办实事时的职业荣誉感也是自己能坚守的

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