受“先就业后择业”观念的影响，大多数求职者都存在着个人发展规划模糊的通病。不知道适合什么样的岗位，也不知道以后的发展方向是什么，于是为了工作而找工作，只要是感觉合适的通通都投上一遍。而这也是造成时下岗位人员流动频繁，跳槽率居高不下的罪魁祸首。人力资源专家提醒：求职者在选择岗位的时候一定要慎重，尽可能的确保职业发展的持续性。
无论是跳槽也好，转行也罢，在挑选岗位的时候一定要保持连续性。千万别东一榔头西一棒子的乱来，这样不但会影响你以后的职业发展，同样也会给你接下来的求职设置障碍。打个比方，曾遇到过这样一问朋友。大学毕业三年，先后从事过客服、文员、导购、服务员等几份工作，且每一次的工作时间都不超过半年。这样换来换去，不但没有找到合适的，反倒因为太过变幻无常而被用人单位“嫌弃”。
啥都会=啥都不会
不要把自己打造成万能的蜘蛛侠，这样什么都会什么都做过的职业模式，反倒会因为了解甚少而被用人单位打上“啥都不会”的标签。
选定一个岗位，认真的坚持下去。做编辑的，就一直往文字方面发展，做程序的就往技术方面靠拢。这样通过经验的累积，才能打下良好的职业基础，才能确保你真的能有价值。
转行跳槽，选择岗位要慎重
谁也无法保证自己永远不跳槽，既然无法规避这一风险，那我们所能做的便是在转行跳槽时慎重的选择岗位。找和上一工作有相关联系的，这样不但更有说服力，而且也能让你的职业发展保持连续性，不影响整体布局。
跳出容易跳入难，当你真正想转行发展的时候一定要认真的考虑再三。毕竟工作能力是靠平时的经验积累出来的，长时间的不接触工作，难免会手生。这样即使你前面经验再多，工作年限再长，“空窗期”较长的，用人单位也会再三掂量一番。
