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有关市场营销人员的职业规划(三)

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八、运营专员

  工作介绍——调动公司内部资源,协调各个部门为同一任务共同努力,主要工作是给别人派活儿然后催着他们完成,。该职位存活于多部门合作型企业中。

  团队角色——老板的工作是组建团队、带领团队,而运营的工作是给各个团队分配任务。一般来说看起来很忙,但是其实很闲。这个职位的初级工作就可以面见各个部门老大。一般来说是一个看起来可有可无,但是没有就会很麻烦的岗位。

  上岗条件——观音姐姐级的亲和力,千里眼的洞察力,顺风耳级的情报收集能力,悟空级的行动力和执行力,唐僧级的语言表达能力,还有:要长的好看!

  可学技能——熟悉公司内部流程,各部门职能,关键人物能力及性格,各部门业绩计算方法,口头沟通能力,理解他人,指导他人,谈判能力。

  享受待遇——北京地区月薪平均2000——3500。

  升职方向——运营主管、总裁助理、部门总监助理。

  相近转职——活动专员、市场公关、宣传文案、商务专员。

  综合评价——现在运营是一个稀缺人才,需要很高的情商。本职工作做的好的人很轻松,做不好的人很难办,业绩主要反应在项目的推动速度和完成效率。能接触到核心机密,所以不用考虑跳槽,等人来挖就好,聪明的领导一定会留住你。

九、宣传文案

  工作介绍——纯文字型工作,配合市场部其他部门,在新闻稿、提案、广告脚本、平面宣传中提供文字支持,有时候也会做一些新闻策划。

  团队角色——几乎所有人对你都有需求,只要是文字方面的问题都会找你帮忙。

  上岗条件——极强的文字表现力,极强的理解能力,应用文写作能力,对企业产品的一定了解,越内行越好。文章写得还不如我的就可以放弃了。

  可学技能——应用文写作能力,聆听理解能力,新闻稿写作能力,编故事能力。

  享受待遇——北京地区月薪平均2000——5000。

  升职方向——品牌策划、宣传主管。

  相近转职——广告设计、市场策划、媒介主管。

  综合评价——好的文案特别少,给出上万的月薪也不稀奇,所以记得在你的文章后面写上作者,应聘的时候记得带着你的作品去,另外,多多关心同事们的工作,有利于你的转型。

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