领导干部敢于担当，必然触动一些人的“奶酪”，讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事，由此有可能受到误解和非议。下面是高考查询网小编为大家整理的勇于担当追赶超越发言稿，希望对大家有所帮助。
篇一：勇于担当追赶超越发言稿
担当，顾名思义，就是“接受并负起责任”。中华民族素有担当的优良传统。古有毛遂自荐，成为宾客中的佼佼者，蔺相如挺身而出，成就“完璧归赵”的佳话，今有“心中装着全体人民、唯独没有自己”的焦裕禄，“为当地群众做一点实事不要任何报酬”的杨善洲，“迎难而上，以实干精神和业绩为党员干部作出表率”的102名全国优秀县委书记，他们不考虑个人的得失，不计较自己的荣辱，不畏惧流言蜚语，不害怕艰难困苦，勇于为自己、为他人、为国家、为民族而担当。
传统是有生命力的，榜样的力量是无穷的。新时期，党员干部更需有担当精神。正如*所说，“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。敢于担当，是党的性质宗旨的必然要求，是领导干部职责所系、使命所在，是党的好干部的重要标准。
敢于担当，需要有信心。“信心胜过黄金”。敢于担当的信心，源自于工作激情。要时刻不忘肩负的神圣职责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，说到底，要有一种“顶着压力也要上，迎着风险也要担，再苦再累也要干”的精神;要立足本职善于履职，在干事创业上敢于担当、在驾驭复杂局面上敢于担当、在履行主体责任上敢于担当，不回避问题，不上交矛盾，不推卸责任，脚踏实地，真抓实干，在其位、谋其政，任其职、尽其责。
敢于担当，需要有底气。“打铁还需自身硬”。只有拥有正直的人格和良好的品性，才有底气去担当。如果自身存在问题，就会前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去较真。要树立正确的权力观、地位观和利益观，做到自重、自省、自警、自励，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰，堂堂正正做人，老老实实做事，做到一尘不染、一身正气、廉洁奉公;要不断加强党性修养，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，始终做到党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。
敢于担当，需要有智慧。“没有金刚钻别揽瓷器活”。敢于担当不是蛮干，也不是胆大，而是在不断学习、不断实践、不断总结中，丰富阅历，增加经验，提升能力。只有这样，才能在钝化矛盾、破解难题过程中，举重若轻，事半功倍。要清醒认识自己的职责，清醒认识履职能力方面的不足，加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，打牢履职尽责能力的素质基础;要把学到的知识运用于实践，在实干中多学习、多锤炼、多磨砺，积累更多应对和处理问题的经验和技巧，找到破解工作过程中的各类矛盾和问题的途径和方法。
担当是一种境界，是党员干部综合素质的体现。我们应该勇敢地担负起自己应尽的责任，创造人生的精彩，书写生命的辉煌。
篇二：勇于担当追赶超越发言稿
在全国组织工作会议上强调指出，敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。把这一重要指示落实到具体工作中，党员干部需要具备什么?
政治上始终坚定，是敢于担当第一位的要求。做不到这一条，敢于担当就没有任何意义。党员干部在贯彻执行*、中央军委决策指示上，一定要雷厉风行，不折不扣，做到令行禁止，确保政令军令畅通;在大是大非问题上，一定要旗帜鲜明，立场坚定，绝不能有丝毫的含糊;在日常工作生活中，一定要有很强的政治警觉性和政治鉴别力，见微知著，防微杜渐，不能犯糊涂、做错事;在执行政治纪律上，一定要更加严格、更加自觉，坚决杜绝政治上的自由主义。
敢于担当就要有敬业负责的工作精神。敬业体现了一种事业追求，一种勤恳态度，更体现了一种可贵的事业心和责任感。把单位当成家来建，把干好工作当成日子过，每名党员干部无论担负什么职责，承担什么任务，都要尽自己最大努力，拿出最高的标准。负责是党员干部为官从政应有的品格，组织把我们放在一个岗位上，负责有关工作，我们就要对组织负责，对单位负责，对所属人员负责，始终有责任重如山的境界和积极负责的精神，在其位谋其政，真正承担起这份责任，履行好应尽的义务，兢兢业业、精益求精地做好每项工作，对职责范围内的工作和组织赋予的任务，任劳任怨、尽心竭力去做好，落到实处，确保高标准高效率。
敢于担当就要有坚持原则的无畏勇气。无论是机关工作还是基层工作，政策性、法规性和纪律性都很强，这就决定了党员干部必须有很强的党性观念，严格按原则办事。从这个意义上讲，一名合格称职的党员干部，首先是一名党性原则很强的干部。否则，工作中随意搞变通、打折扣，上级决策指示就不可能很好地贯彻下去，就会在执行的过程中变形走样，不但影响工作的落实，还会引发矛盾、影响稳定。党员干部虽然分管业务不同，但都有一定的权力，做每项工作、干每件事情，都要把坚持党的原则放在第一位，敢于较真碰硬，不怕得罪人，不当老好人，做到以党性原则处理事务，认真遵守法规制度，加强请示报告，严格程序规定，无论在什么时候、什么情况下，都要严于律己不出格、秉公用权不出轨。
敢于担当就要有破解难题的素质能力。干工作就是要解决问题，能不能解决好工作中的难点棘手问题，是圆满完成工作任务的关键，也是对党员干部能力素质的检验。难点问题突破了、解决好了，就能带动和促进其他工作的落实，就能起到抓局部带全盘的作用。因此就要牢固树立“发现问题是本事、解决问题是水平”的观念，在遇到艰巨任务时，要挺身而出、主动承担，千方百计抓好落实;在碰到难题时，要知难而进、迎难而上，想方设法处理好，不能推诿扯皮、敷衍塞责，不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲;在出现问题时，要主动负起责任，积极稳妥地解决，不能上推下卸，不能回避问题、上交矛盾，更不能干那些有了功劳抢得很快、有了成绩表功卖好、有了矛盾问题诿过于人的事。
篇三：勇于担当追赶超越发言稿
顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。敢担当，更是我们党的优良作风，是共产党人想干事、能干事、干大事、干不成事不罢休的精神品质。
如何做一个有担当、能担当、敢担当的新时期党员干部，是当前党员干部的学习重点。当前，值此全国全党群众路线教育实践活动开展之际，有无担当精神，成为衡量党员干部素质高低的一个重要标尺。如何才能使党员干部成长为一个勇于担当、能够担当、敢于担当的好干部，笔者认为可以从三个方面作手。
首先是勇于担当，就是要有不畏艰难、不避矛盾的信心和勇气。遇好事往前冲，遇困难往后缩那不是共产党人的风格。作为新时期的党员干部，必须要树立起勇于担当、不畏艰险的作风，在困难面前要挺身而出、迎难而上。这不是鲁莽，这是一种勇于担当的气魄。能力行不行那是水平问题，有没有勇于担当的信心和勇气这是态度问题，没有勇于担当的态度，再高的水平也是摆设。没有破釜沉舟、杀身成仁的决心就不可能有勇于担当的气魄，就不会有勇往直前的大无畏精神和置之死地而后生的气概。
其次是能够担当，就是要有担当重任的能力和水平。党员干部要想有担当，就要有能够担当的能力和水平，如果水平跟不上，只会好心办坏事。所以党员干部要想成为有担当的领导干部还必须加强学习，只有掌握了足够的理论知识，足够的执政水平，也才能更好的担当重任、勇挑重担。对自己能力范围内的要勇于担当、敢于担当，对自己不熟悉的领域也不能退缩，必须抱着求真务实和坚持科学的态度去寻求解决的办法，绝不能固执己见、狂妄自大，使好心办成坏事。
最后是敢于担当，就是要有负责担当的底气。有勇气有能力去担当，但由于自身也存在问题，最后是前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去较真，这都不是敢于担当的表现。要敢于担当，必须自身要过得硬，不然你就是去担当，别人也不会服你。打铁还需自身硬，只有自己行得正、做得端就有底气去做别人的工作。就能够让别人信服于你，你也才能把事情解决好。所以党员干部要时刻保持清醒的头脑，要有防腐拒变的决心和树立清廉为官的勇气。才能够有底气去敢于担当。
小事看风格，大事看担当。党员干部只有具备勇于担当的素质，提升能够担当的能力，增强敢于担当的底气才能够使自己有担当、能担当、敢担当，也才能够在直接联系和服务群众中取得好成绩，得到群众的认可和拥护。
