2017年党建工作存在的问题一
一、党组织工作实干行动的缺乏
实践是检验真理的唯一标准。我们支部的党建工作还是停留在宣传方式的老三样上，拉横幅贴标语挂宣传画。企业基层党组织的成员是我们党的根基是党发展的洪流，同时他们也面对着新的利益诱惑极易受到资本主义价值观的影响，如果没有通过行动去体验党理论的正确性，党建工作知识知之不多知之不深就难以坚持基本原则不动摇，千里之堤毁于蚁穴这对我们党的建设将是巨大的考验。
二、解决支部党建工作中问题的对策建议
(一)重新确立党建工作在企业中存在的价值
1.党务工作和业务工作相结合。业务工作和党务工作应该坚持两手都要抓两手都要硬。业务工作体现了我们的行为，而党务工作武装了我们的思想。我们的员工有工作计划，有对工作内容的意见，有对领导同事的建议。作为党员在做上述总结的时候应该做一份“思想计划”，把哪一条思想活学活用到了日常业务中，哪一项精神可以开拓自己的视野让业务工作有了全新领悟。
2.党组织的原则与企业个人行为准则想融合。在激烈的市场竞争中，有些企业为了利益最大化而贿赂政府组织部门，生产假冒伪劣的黑心产品，近几年来各种“问题门”事件频频发生。企业员工做采购的可以收受折扣，搞生产的可以偷工减料，搞服务的可以坑蒙拐骗。这些行为往来皆为利字当头，这个利不是利国利民的利也不可能真正成为利己利人的利。我们部分党员职工的价值观出现了如此偏差，必须及时采取措施来纠正。只有把党组织的学习内容融入自身的行为准则中去才能加强党性修养做到自我净化、自我完善、自我提高。
(二)抓好三建设党务工作的重中之重是完成支部党组织的建设。
1.支部组织建设。运用最新理论和要求建立学习型的党组织，党员成为学习型的党员。科学化、规范化地组织党员小组学习党的路线方针和政策。把组织部改造成为“党员之家”，党员与支部之间，党员与党员之间形成亲密无间的信任关系，相互扶持共同进步。组员不是有是重大事件需要汇报才来这里，而是有任何疑惑困难都可以来这里，向支部书记反映，与同事同志交流。
2.支部制度建设。制度作为行为的考核标准是党建工作内容和规范。我们首先要坚持党总支参事议事规则。在员工聘用考核、职位升迁、薪酬评定、评优先进等问题上必须坚决落实“票决制度”。在企业的生产规划、战略布局，合作发展等重大决策方面有“话语权”。其次坚持领导班子层级负责制。奖励先进，激励后进，表彰先锋模范，推动集体进步。
3.支部党员队伍建设。党员队伍建设要坚持党管人才原则，即把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，“人人尽展其才”。党支部的领导应当能者居之，无法兼顾思想政治领导和业务工作的不适合成为支部书记。对重工作、轻学习、习惯流于形式、没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合的党员，需要集中起来进行教育。我们的组织不仅要大力宣传建设成果，而且要大力吸收新党员丰满自己的羽翼。
(三)以创新形式开展党建工作新时期的党建工作要求我们理论联系实际，不断探索创新，纠正陈旧的工作模式，运用现代化的多媒体资源特别是网络工具把我们的工作打造成与时俱进的新型战斗形态。
1.把群众组织成“群”。从群众中来到群众中去是我们党务工作的宗旨。党支部可以把党员集中起来紧跟形势开展各项学习实践活动，把理论学习与广大群众喜闻乐见的活动结合起来，如举办专题讲座、专题文化活动、学习先进典型等活动。在群众中广泛开展形势任务教育活动，通过会议、办班、帮教、谈心等形式或载体加强思想与文化交流。由党支部作为总群，以下建立有干部为管理者的分群分群众由干部和党员带领指导群众，也可由各个职能部门划分员工组成。
2.与社会组织和兄弟企业的纵横联系。整个世界是一个互相联系相互影响的世界，社会中企业与企业之间也存在着密不可分的联系。当下企业之间除了业务往来之外学术交流和人才交换也日渐发展。我们有行业协会领导各行各业的准则，但是基层党建工作还基本停留在简单传达和各自为营上。因此，我们同领域的企业可以发起建立自己的党建兄弟会，在交流技术的同时交流我们的组织生活取长补短。我们不同领域的企业，可以在市委常委的领导下定期举办评比大会，展现自己的别样风采。
三、结束语
全国两会已胜利闭幕，在政府工作报告中提出了全面贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神，贯彻落实*同志系列重要讲话精神，再次强调了以改革创新精神加强和改进基层党建工作。以上通过支部党建工作中缺乏的问题，提出了一些解决方案及对策，希望为支部党建工作的发展提供一点贡献。
2017年党建工作存在的问题二
一、存在问题及原因分析
(一)部门领导不重视党建工作的现象依然存在。表现在，一些部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。例如，一些部门党员教育抓得不紧，“三会一课”制度坚持得不好，一些主要活动没有开展;有的部门连最基本的党建工作计划都没有，或者工作安排不结合实际，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成这种状况的主要原因：一是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起部门主要领导的足够重视。在实际工作中，部门业务工作完成得好，领导可以得到较高的经济奖励，甚至被提拔重用。而党建工作做得好，却没有经济奖励或者奖励很少，因此被提拔的领导也很少。这种现实状况，导致了有的部门领导对经济、业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行，不求过得硬;二是有的部门领导没有树立正确的发展观和政绩观。他们往往从事物的表象看问题，看不到党建工作的深层次保障和促进作用，认为抓经济业务工作见效快、容易出政绩，而抓党建工作见效慢、政绩难显现，因而对经济业务工作热情有加，而对党建工作却反应冷淡。
(二)党建、业务“两张皮”的情况还比较突出。表现在，一些部门的党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。造成这种状况的主要原因：一是有些党务干部对新时期机关党建工作的目标任务认识不深、定位不准，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，缺乏大局意识。二是有些党务干部缺乏配合意识，认为党建与业务各是各的，互不关联，在工作中“只扫自家门前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“联合作战”。三是有些部门党政领导之间工作沟通协调不够，党务干部抓党建促业务的切入点找不准，行政领导不知从何入手支持党建工作。
(三)党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。突出表现在：一些部门党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重教育方法的多样性，党员教育缺乏吸引力;一些部门党员学习教育重数量轻质量，采取“例会式”、“填鸭式”、泛泛而谈式的方法多，开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少，不注重教育手段的生动性，影响了党员教育的效果。造成这种状况的主要原因：一是有些党务干部观念落后，认为党建工作就是严肃的思想政治教育，只需按部就班就行，不注重党建活动的知识性、趣味性，党建活动手段单一、形式呆板;二是有的党务干部缺乏党建创新动力。现在地州、县市机关部门的党务干部大部分都是兼职的，业务工作本身很忙，创新党建工作方法，把党建工作搞活，需要额外付出很多时间、精力，又没有经济报酬，为了图省事不愿花过多的时间、精力搞创新，读读文件、念念报纸就行了。三是随着基层党组织的换届选举，一些新进班子的机关党务干部是“新手”，不熟悉党建工作，缺乏党建工作经验，不知道如何进行党建工作创新。
二、解决问题的对策
(一)抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化各级领导抓党建的意识和责任感。一是加大对党建工作责任制的宣传力度，进一步明确部门党组(党委)、机关党组织的工作职责，增强各级领导抓党建的意识和责任感。二是实行部门党组(党委)书记兼任机关党组织书记的做法，有条件的基层单位实行党支部书记和行政业务领导“一肩挑”，配备好专职副书记和党务专干，为党建责任制的落实奠定组织基础。三是加强对党建工作责任制落实情况进行督促检查，重点是部门党政主要领导履行“一岗双责”情况，总结经验，查找问题，提出改进措施，督查结果向上级党委汇报。四是开展“尽职尽责的好书记”、“重视支持党建工作的好领导”的评选活动，努力营造部门领导带头落实党建工作责任制的浓厚氛围。五是建立健全有效的党建工作考核激励机制。将部门领导落实党建工作责任制的考核列入部门领导班子和成员年度考核的重要内容，作为其工作实绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，引导部门领导重视抓党建工作。
(二)把服务科学发展作为第一要务，努力克服党建、业务工作“两张皮”。一是加强学习培训。定期组织举办机关党务干部培训班，加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务技能培训，努力提高机关党务干部的整体素质，增强机关党务干部抓党建促业务服务科学发展的大局意识和工作水平。二是加强理论研究。重视加强机关党建服务科学发展问题研究，积极探讨新形势下机关党建为经济、业务工作服务的途径方法，抓好理论研究成果的转化利用，以理论研究创新成果指导机关党建更好地服务科学发展。三是加强经验交流。通过组织机关党建经验交流会，建立机关党建工作示范点等方式，加强机关党建信息沟通和经验交流，以先进带动后进，以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。四是找准抓党建促业务的切入点。把党建工作的着力点放在为经济、业务工作提供动力和排忧解难上，做到党建与业务目标同向、任务同下、运行同步、考核同搞、成果同要，避免党建与业务“两张皮”。
(三)丰富内涵、创新方法，推动机关党建工作全面活跃。一是深入研究市场经济条件下机关党建工作的新情况、新特点，每年确定1至2个主题鲜明的实践活动，作为全年党建工作的主线，确保党建工作有条不紊地开展。二是积极探索活跃机关党建工作的新途径、新方法，多采取一些生动活泼、党员乐于接受的教育形式，把开展党员喜闻乐见的党建活动作为活跃机关党建工作的基本载体，融思想性、知识性、趣味性于一体，增强党建工作的生机活力。三是加大对机关党务干部的培训力度，适时组织他们外出考察学习，使他们进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和机关党建创新能力。四是针对一些部门党务干部缺乏创新动力的问题，建议在加强对党务干部教育，提高其工作责任心和使命感的同时，有条件的地区和部门可学习借鉴一些地方对兼职党务干部实行党建工作专项考核奖励的做法，多种手段并举，充分调动机关党务干部的工作积极性。
随着国有企业改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立，国有企业党建工作的环境和条件有了很大变化，党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是，必须看到，国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求，国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾，党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。
