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领导干部批评与自我批评剖析材料【汇总】

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领导干部批评与自我批评剖析材料一

本人通过理论和文件学习,不断改造世界观、人生观和价值观,更加坚定了信念,在思想上、行动上进一步统一到“xxxx”重要思想的要求上来,统一到经贸委党委当前的工作重心和奋斗目标上来。一年来,做为经贸委党委委员和xxx总经理,在集团公司的带领下,本人能正确给自己定位,注意维护班子的团结,履行好自己的职责,牢记“两个务必”廉洁自律,积极做好本职工作,现从以下几个方面做汇报,自我批评,如有不妥,不足之处,请领导和同志批评指正,我将本着有则改之,无则加勉的态度,虚心诚恳接受。

一、加强作风建设

在工作中本人能够树立大局意识,认真执行上级党委和集团公司的各项制度和粮食政策,积极倡导为“三农”服务,认真做好粮食工作,努力完成收购任务。能够坚持民主集中制原则,在党总支上能充分发表自己的意见,对会议决定的事坚决服从,对重大事项及时请示汇报,并及时向下级传达党委的决定,不搞暗箱操作。平时注意和班子成员沟通,向他们学习,丰富自己的管理经验,提高自己的领导水平,维护班子的团结。

二、认真落实党风廉政责任制

我能严格遵守领导干部廉洁自律的“六项规定”。凡要求下面做到的,自己首先要做到;要求别人不做的,自己绝对不做。堂堂正正做人,清清白白为官,真正做到自律、自省、自警、自励,始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己,敢于抵制各种不正之风和腐败行为,能严格要求自己的亲属及身边工作人员,使他们也能够严格执行各项规定,认真落实党内监督“五项制度”,努力做到勤政廉政。自觉接受监督,抵制不正之风,不滥用权力,不谋私利,坚持实事求是,坚持务实的工作作风,不说大话空话。

三、存在的问题

1、政治理论学习深度不够,平时,自己虽然也重视政治理论的学习,能够及时、认真的学习有关政策,但不够系统,缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习,学过了事,在学习的自觉性方面还存在较大的差距,没有对学过的东西进行认真反思,没有深刻钻研。在以后的工作,我还需认真加以克服和改进。

2、深入基层调查研究不够,领导干部与一般职工需要面对面地交心、谈心,从这个角度上讲我做得不细。今后我要进一步牢固树立党的“从群众中来,到群众中去”的观点,多深入基层,多搞调查研究,了解情况,职工生活和思想状况,多倾听群众建议,及时掌握干部职工的思想动态和普遍要求,把他们的一些好意见征集上来,针对性地提出解决办法和措施,以更好地做好工作。

3、自己的领导艺术和水平还待进一步提高,领导艺术和水平还需要在今后工作中进一步加强。要通过学习,不断提高领导水平,提高明辨是非的能力,提高政治敏锐性和政治鉴别力,要善于透过现象看本质,站在全局的高度,从整体利益看待问题,解决问题,以适应现代企业管理的需要。

4、积极探索粮食购销企业发展的新路子,维护粮食安全。今年由于粮食购销市场发生了变化,销价下跌给粮食经营带来了困难,同时夏粮收购价格定价的不合理,造成目前销售收购困难很大,粮食购销企业面对目前的粮食市场经营存在一定的危机,因此自己在今后的工作中,更要加强学习,吸收好的经验,提高管理水平,认真对待研究调查市场,适应市场,积极开拓市场,探索粮食企业发展的新路子。切实做好粮食安全稳定工作。

5、积极参加党委各项活动,充分发挥党委委员的作用。粮食购销企业是一个季节性的企业,收购季节工作忙,造成了有时不能及时参加党委召开的会议,所以今后工作中努力克服,严格要求自己,合理安排好工作和会议的关系,及时参加党委召开的会议,充分发挥党委委员的作用,切实为企业发展出谋划策。

以上是我个人自我批评的发言,不足之处,请同志们给予批评指正,以利于我在以后的工作中进一步提高和锻炼自己。

领导干部批评与自我批评剖析材料二

一、存在的问题

根据收集到的意见、市委督导组反馈、与领导班子成员谈心交心和自己的回顾查找,主要存在以下九个方面的问题:

(一)缺乏大局观和全局观。有一些工作存在过于强调单位特殊性、从单位利益出发的情况,本位思想、块块意识也是有的,在坚决贯彻执行中央大政方针、确保大方向不偏离的情况下,对上级某些具体政策的贯彻执行有打打“擦边球”、赶赶“末班车”的现象。

(二)工作落实不力。平时推动工作,习惯于“以会议贯彻会议、以文件落实文件”。遇到一些重要工作或棘手问题,虽然自己会动脑筋、想办法,但在推进过程中,习惯于发号施令,把自己的想法交待下边去落实,没有做到事必躬亲,尤其是缺少会后的督办和问效,导致个别工作有安排无落实,没有达到预期效果。

(三)作风不务实。自认为是老同志了,工作时间长,工作经验和领导经验丰富,对全市道路运输情况也比较了解,因此放松了学习充电,缺乏刨根问底的精神,很多都是

浅尝辄止。在具体工作上,主要停留在听取县所和科室具体负责同志汇报的层面,具体调研掌握实际情况不够,以致了解的有的情况不仅浮在表面,还存在片面。

(四)调查研究流于形式。想年轻的时候,工作条件相当艰苦,各项工作基本都是与群众面对面打交道,经常直接进村入户与群众谈感情、交朋友、结穷亲,与群众的感情关系非常好。但随着环境和职务的变化,交通好了,但下去的时间反而少了。在多数情况下,下基层基本为“调研”而调研,为“走群众路线”而下基层,与群众越来越疏远了。

(五)进取意识不强。随着年纪的增长,认为自己已过天命之年,为党工作多年,多少有所贡献,工作激-情慢慢减退,遇到需要决策的事项,就有“三个习惯”:一是习惯“看人”,喜欢参照周边地区的成效;二是习惯“看势”,喜欢观望上级的态度;三是习惯“看旧”,喜欢沿用过去的做法。

(六)工作方式方法欠妥。有时在工作部署上,没有很好地征求下边意见,也没有科学地考虑是否能够完成,就简单地强迫命令要开动脑筋,多想办法,确保完成任务,至于下边如何去完成,自己出主意想办法不够、关心指导不够,以致工作效果打了折扣。

(七)担当精神欠缺。随着年龄的增长,自认为见的多、经历多,对一些不正之风和不良习气,有时觉得习以为常、司空见惯,瞻前顾后,怕得罪人,“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的,缺少自己年轻时那种疾恶如仇、敢于与一切社会不良现象作斗争的勇气。同时,在一定程度上存在船到码头车到站的思想,工作上满足“过得去”,只想安于现状,慢慢来,平平过,缺乏自己年轻时攻坚克难的锐气和韧劲。

(八)干部管理不严格。比如,作为运管负责人,在干部管理上存在重业务工作、轻思想教育,重制度建设、轻督促落实的问题,以致在干部管理上有时失之以宽、失之于软,导致极少数干部群众观念树得不牢,服务意识不强, “软懒散慢”等问题不同程度存在。

(九)办文办会不精简。“八项规定”出台前,无论上级的发文是否与县所工作有关,存在见文就转现象,造成了人力、物力的浪费;一般性的会议都是自己直接讲,重要的会议先谈自己的主要思路和想法,有时发挥多了些,有拖会的现象,导致参会人员不厌其烦。

省委要求需要说明的11个问题中:办公用房、公务用车、“三公经费”开支等均符合上级规定;同时,不管是原来当一般工作人员,还是今天当领导,自己从未收受过红包、从未插手过工程建设,不管家里是否有红白喜事也从未大操大办过。

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