河北职称在京津享同等待遇
京津冀互认职称资格
今后京津冀三地专业技术人员取得的职称外语和计算机应用能力等考试，以及取得专业技术人员职业资格和专业技术资格等证书的人员，调入另外两个省市时，可由用人单位直接聘任，不再更换职称证书。专业技术人员职称资格互认，适用于京津冀专业技术人员在三地间流动过程中的职称晋升、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等领域。
职称资格到底如何互认?
取得京津冀职称主管部门核发(确认)的职称资格证书，并受聘专业技术职务的人员，流动到另外两个省市时，可由用人单位考核确认后，按照聘用相应专业技术职务，不再更换证书;在晋升高一级职称时，可持原证书直接申报。
取得京津冀职称主管部门核发(确认)的职称资格证书人员，在三地之间流动时，在人才引进、培养选拔、服务保障等工作中享受同等待遇，相关部门应予以认可。
京津冀职称主管部门核发(确认)的考试合格证书，适用于三地的职称评聘工作，异地评委会及用人单位应予以认可。
随迁的专业技术人员，既可参加迁入地的职称评审与考试，又可参加原所在省市的职称评价。
京冀异地就医报销有绿色通道
京冀签署协议推动社会保障顺畅衔接，明年起，两地将互认9075家定点医疗机构。目前北京有定点医疗机构2188家，河北有6887家。今后，在京冀两地长期驻外和退休后异地安置的基本医疗保险参保人员，都可逐步从这9075家定点医疗机构中选择自己在异地就医的定点医院，异地就医更加方便。
另外，两地还将为异地就业人员就医报销开辟绿色通道。进一步健全异地协查机制，北京将异地就医费用的监督核查纳入了协议管理，实现异地经办机构对异地参保人员在北京市定点医疗机构就医情况的直接监督核查。
确定3个区域为重点突破地区
根据北京和河北签署的《推动人力资源和社会保障深化合作协议》，两地将从就业创业、社会保障、人才服务、劳动关系等4个方面进一步加强省级合作，并确定曹妃甸、新机场、燕郊这3个区域为深化合作、重点突破地区，共同推动两地人力资源合理流动和有效配置，加快京冀人社一体化进程。
京冀人力资源服务统一标准
根据京冀两地达成的协议，今后，两地的2152家人力资源服务机构(其中，公共就业服务机构有693家)将按统一标准，为群众提供职业介绍、职业培训、流动人员人事档案管理、人事劳动事务代理、人力资源培训、人才素质测评、高级人才寻访、劳务派遣、人力资源管理咨询、人力资源软件等一系列人力资源服务。
京冀两地将互认人才资质，参与中国(河北)博士后成果转化基地建设，并发挥各自优势，共同培育留创园建设新模式。
京冀在河大共建创业园
河北大学与北京市人力资源和社会保障局、北京市石景山区常青藤创业研究中心签署协议，将联手共建京津冀留学人员(河北大学)创业园，由北京派驻管理人员，借助北京市在留创园建设和管理上的经验，为河北留创园提供智力支持，实现京冀两地人才“共享、共用”。
推动河北大学教师、学生与创业园入园企业联合进行产学研尝试，组织引导相关学科专业与入园企业进行技术、人才等各方面的对接，并全力支持入园企业的项目孵化与产业化进程。
京冀劳动监察案件就地处理
京冀两地将建立完善劳动保障监察执法协调处理平台，共享用人单位劳动保障守法诚信信用信息，实现劳动监察案件“一点投诉、联动处理”，减少跨地区案件的流转审批层次，提高办案效率。
还将建立劳动人事争议协同处置机制，实现跨两地劳动人事争议案件就地处理及时化解，加强沟通交流和典型案例的分析研判，依法维护劳动者和用人单位的合法权益。
北京重点支援承德3-5所医院
北京市卫生计生委、河北省卫生计生委和承德市共同签署了《北京市卫生计生委河北省卫生计生委承德市人民政府医疗卫生协同发展框架协议》，商定京承医疗合作采取政府指派和自愿结合的形式，北京市指派医疗机构重点支持承德地区3-5所基础较好的医院，每所医院2-4个专科，利用3-5年的技术支持达到当地领先水平，同时受援医院加挂合作医院牌匾。
建智能化居家养老社区
10月26日，北京、天津和河北三地民政部门负责人在天津签署《京津冀智能化居家养老合作备忘录》，通过优势互补、协同合作，促进三地智能化居家养老事业的发展。
备忘录明确了五个方面的合作方向：共同探索适合京津冀区域特点的智能化居家养老新模式，加强对智能化居家养老的理论研究;培育一批示范性智能化居家养老社区，带动区域性协同发展;研究制定智能化居家养老服务标准;借助移动互联网、物联网等媒介，为老年人提供更多生活帮助、康复护理、精神慰藉等多方面、个性化、便捷化的产品和服务;发挥三地权威媒体的舆论引导作用，使老年人知晓、接纳智能化居家养老服务。
