【勇立潮头建新功党员干部当先锋大讨论发言心得体会1】
说：“看一个党员干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。对于我来说，成为党员干部是一种荣誉，更是一种义务和责任。
开展“两学一做”，学习践行“三讲三当”以来，“讲担当，当有作为的先锋者”就在要求党员干部奋发有为勇于担责。 讲大一点，建立新中国、实现改革开放走向富裕、实现中国梦，每一步都需要党员干部去作为去担当;讲小一点，每位党员干部都是同龄人中的佼佼者，都有自己的理想追求，想成就自己的美好人生，就要从小事做起，从衣食住行做起，不为金钱所诱、物欲所累，勇于担当作为，树立党员干部的良好形象。
所谓担当，不仅要有担当的胸怀，更需要担当的能力。新常态下，努力适应新形势，顺应新潮流，炼就过硬本领，才能担当时代大任。“责重山岳，能者方可当之”，只有自身本领过硬，才能使每项工作任务都能过得硬，才是真负责、真担当、有作为。
作为一名初出茅庐的基层干部，想要有担当，就要有能力，要努力改变缺乏基层工作经验的现状，克服缺乏持之以恒实干精神的惰性，树立扎进泥土里的刻苦耐劳精神。基层工作没有想象的那么轻松，但也不是难到我们做不了、做不好，“树上的鸟儿从来不怕树枝会断，因为它相信的不是树枝，而是自己的翅膀”，有了能力，就不怕做不好。年轻干部基层工作经验相比老同志几乎微不足道，所以我们更需要努力学习，扎实业务能力，丰富基层经验，多向老同志请教以弥补自身不足。只有我们个人素质提高了、工作能力提升了，才能更好地为群众服务，才能在工作中有所作为，得到认可。作为基层干部，还应该像植物的根茎一样，扎进基层，了解基层，融入基层，努力找准自身优势与实际工作的结合点、平衡点，准确定位，不断积累工作技巧和方法，不断提高自身工作能力，做一名受得起打击、顶得住压力、丢得起面子、经得起折腾、挡得住诱惑、担得起责任的党员干部。
【勇立潮头建新功党员干部当先锋大讨论发言心得体会2】
“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”。面对深化国防和军队改革这场时代大考，各级领导干部必须强化政治担当，以对党的绝对忠诚确保*、中央军委决策指示有效贯彻落实，向党和人民交出一份合格的答卷。
政治担当不是单纯的激情冲动，而是共产党人在千锤百炼、涵养教化中获得的高尚品格和可贵素质。
政治担当以绝对忠诚为标准。政治担当的核心是忠诚，忠诚于党，忠诚于国家，忠诚于国防事业。我军是党绝对领导下的人民军队，性质宗旨决定了每一名党员干部，必须始终听党的话，跟党走。在改革进程中，领导干部必须始终明确“听谁的话”“跟谁走”的基本问题，党要求我们干啥就干啥，确保部队对党绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。在深化国防和军队改革大考中，要特别强调坚定的党性原则，始终保持政治定力，不论在什么时候、什么地方、什么岗位，都始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
政治担当以不辱使命为指向。能打仗、打胜仗是我军的优良传统，更是军队的职能所在、使命所系，是政治担当的核心。深化国防和军队改革，是强军兴军的必由之路，是决定军队未来的关键一招。面对影响打胜仗的深层次矛盾问题，如领导指挥体制不够科学、力量结构不够合理、政策制度相对滞后等，必须以勇于担当的精神挑起改革重担，才能闯滩过坎，取得突破性进展。党员干部要坚决维护*、中央军委和改革决策部署的权威性和严肃性，坚决反对政治上组织上的自由主义、分散主义，以“进不求名退不避罪”的操守、壮士断腕的勇气，不负重托、不辱使命，打赢深化国防和军队改革的攻坚战。
政治担当以严守纪律为保障。政治担当不是“乱担当”“乱作为”。在改革大考中，必须“把纪律挺在前面”，严明政治纪律和政治规矩，牢固树立“一切行动听指挥”的观念。“明法者强，慢法者弱”。政治规矩和政治纪律是改革中不能触碰的“高压线”，是任何人都不能突破的“底线”。听党指挥、严守纪律，不讲条件、不打折扣、不怕牺牲，领导干部有这样的政治担当，才能确保改革顺利进行。
深化国防和军队改革，党员领导干部发挥着“关键少数”的表率作用。党员领导干部担当精神如何，要看在改革中能否扛重担、挑大梁、打硬仗，能否始终保持政治意识、大局意识、号令意识，能否准确把握深化改革的目标方向，认清推进改革的使命责任，坚定改革必成的信心决心，在改革中充分发挥模范带头作用。无论单位撤并转改，还是个人进退去留，每一名党员干部都必须牢固树立大局观念和全局意识，在思想上政治上行动上与*、中央军委和保持高度一致，带头讲政治、顾大局、守纪律、促改革、尽职责。在涉及切身利益面前，要以上率下，带头自我革命，克服私利，敢于喊“看我的”;在难啃的硬骨头面前，带头打硬仗、敲重锤，敢于喊“跟我上”，当好改革的排头兵。要抓好改革措施落地的“最后一公里”，不管面临多大的压力，遇到多大的困难，都要以踏石留印、抓铁有痕的精神，坚决把改革措施落到实处。
【勇立潮头建新功党员干部当先锋大讨论发言心得体会3】
党员是党的肌体细胞，党的先进性，来自每一个共产党员的先进表现，党的凝聚力，离不开每一个共产党员的团结一心，党的执政使命的实现，离不开每一名党员作用的发挥。作为肩负实现中华民族伟大复兴中国梦重要历史使命的执政党，党员作用发挥的如何，担当精神是否足够，对于党的发展、社会发展、国家发展具有重要意义。一名合格的共产党员党员，必须当好六方面的先锋模范，做一名勇于担当的担当者。
一、做实现中华民族伟大复兴征程中的前行者和践行者
同志们在大的思想上要明白我们现在的工作是在干什么，是为实现什么样的目的而努力奋斗。在新的历史时期，实现中华民族伟大复兴中国梦是我们大的全局的工作目标，我们的工作是这个大的全局工作的一部分，工作的最终目标是完成“两个一百年”重大任务，为实现中华民族伟大复兴贡献力量，这是时代赋予我们的历史使命。每个历史时代的共产党员都有自己的历史使命，在革命战争年代，共产党员的历史使命是争取民族独立和民族解放;在改革开放初期，共产党员的历史使命是实现民族富强;在推进“四个全面”这个新的历史时期，共产党员的使命就是实现中华民族伟大复兴的中国梦。先辈们在艰苦卓绝的环境中发挥党员先锋模范作用，勇于担当作为，完成了历史使命，为我们树立了榜样，打牢了基础。现在，历史的接力棒传到了我们手上，民族复兴的重任在我们肩上，一名合格的共产党员就必须传承先烈意志，弘扬先烈精神，积极发挥党员先锋模范作用，勇于担当作为，肩负起历史使命和人民重托，为实现中华民族伟大复兴中国梦，完成“两个一百年”目标努力奋斗，做完成历史使命的坚定的前行者和践行者。
二、做*建设的改革者、探索者和燃灯者
公正高效权威的司法体制是*建设的重要保障。我们现在为建设公正高效权威司法体制所进行的改革，改的是体制机制，动的是既得利益，涉及体制性、机制性、保障性的深层次、关键性问题，要涉的“险滩”、要啃的“硬骨头”很多。改革的成功，国家民族的科学发展需要一大批坚忍、果决、勇毅的改革者勇于担责，无私奉献。在宏大愿景和前进的艰难困苦中，共产党员应当勇于担当，敢于直面改革矛盾，担当改革重任，坚定地拥护改革、支持改革、推进改革，为*建设奠定基础。司法体制机制改革没有现成的捷径可走，旧问题的解决，新规则的确立，都需要我们结合工作实际，充分发挥主观能动性，做坚定的探索者，勇于探索前进道路，迎接困难挑战，为司法改革趟出一条路子。改革利益格局调整，事关每一位同志的切身利益，一名有担当的共产党员在面对利益格局调整时，就应当以改革大局、法治建设大局为重，做法治建设的燃灯者。作为司法体制机制改革的参与者、推进者，入额干警与未入额干警都应当勇于担当作为，积极承担改革重任，支持推进改革，团结一心，继续前进。
三、做队伍建设的引领者、担责者、教化者和关心者
带队伍是领导干部发挥先锋模范作用，勇于担当负责非常重要的内容。领导干部在带队伍方面要勇于担当，扮好三种角色。一是做队伍的引领者。引领者与一般人、普通人的角色不同，必须具备的素质也不同，他是一定工作区域的掌控者、领路人，而不是具体的办案者。引领者必须对自己负责的工作区域有一定研究，对工作运行的规律、存在的问题、发展的方向了如指掌。如果不研究掌握关键问题，就不是合格的引领者。二是做责任的承担者。承担责任是带队伍必须具备的要素，遇到上级领导批评时，要自己先承担责任，再分析问题产生原因，区分不同情况采取措施加以解决。对自己要以反思改正为主，对同志要以教育引导为主，不能遇到问题时不担责任，将责任全部推给同志。三是做真诚的关心者。担当责任不是一味批评人，而首先是关心别人，要放下身子关心每一个同志和贫苦群众，要发自内心而不是敷衍塞责的关心同志成长，关心群众疾苦。
四、做党的建设的信仰者、忠诚者、传播者和廉洁者
我们的党是一个有理想信念的党，坚定的理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂。我们党之所以能够从小到大、由弱到强，一路走到今天，有很多原因，其中信念坚定是最主要的一个原因。信念坚定是党员干部必须具备的基本素质，有了坚定的理想信念，站位就会高，眼界就会宽，心胸就会开阔，就能抵御前进过程中的各类风险。没有信念的共产党员是不合格的党员，就不是勇于担当的党员。我们的信念有高有低，但只要有信念，就会有前进的动力和防线。所坚持的信念必须是积极的、上进的，而不能是消极的、退步的。没有远大理想，不是合格的共产党员，离开现实工作而空谈远大理想，也不是合格的共产党员。信念要具体的想，实际的干，不能空想，要理论结合实践，着力解决当下问题。勇于担当还必须树立忠诚意识与核心意识，必须向以*同志的*看齐，用担当诠释忠诚，团结奋进，凝聚起干事创业的强大力量，这样我们才能战无不败。
五、做不断追赶超越的战略谋划者、战术制定者、实施者和监督者。
“不谋全局者，不足谋一域”。任何一个领导，一个担当者，做任何事情，都要善于从全局角度、以长远眼光进行思考谋划，都要善于从整体上把握事物发展趋势和方向。作为我这个中级法院院长来说，我是要看全局，是要从战略和战术两个方面谋划两级法院如何带出优秀人才队伍。战略上必须思考如何培养人才，战术上必须分清主次，思考不同阶段的培养重点是什么，而不是眉毛胡子一把抓。在人才培养的问题上，如果我们不能以强烈的危机意识和忧患意识做好战略的谋划和战术的制定实施，十年后，我们的干部队伍素质甚至不如我们现在的状态，我们的追赶超越目标如何实现?现阶段，我们培养人才要采用拔苗助长的方式，推动年轻干部快速成长，这样我们才不会落后，而会变道超车。变得这条道必须是有利于我们的捷径，但路途可能会非常艰辛，甚至粉身碎骨。但我们很坚定，翻过前方的困难和挫折，我们将会快人一步，缩短前进路上所需时间，最终实现变道超车，追赶超越。变道超车的路上风险很大，要担很大风险，同志们可能会不理解，但我们一定要勇于担当，全力去做，不变道超车是赶不上的。我们这一批人都是领路人，是战略的制定者和战术的实施者，同时还是工作中的监督者，监督是战略战术实施过程中非常重要的一个环节。监督会得罪人，但最考验人是否勇于担当。
六、做弘扬优良革命传统的精神实践者、实干者和帮助者
井冈山精神、长征精神、延安精神由其共性和不同的地方，它们都是艰苦奋斗、勇于担当、一往无前的革命精神。我们共产党员是这些精神的实践者，人一定要有精神，有了精神、有了理念就有了激情，有了激情就有了动力，干工作就会有劲头，这是一环套一环，相互衔接的。有的同志没激情，没信念，昏昏庸庸，根本问题在于没有精神支柱。要做精神的实践者就必须实干，不实干精神就是空的。实干中时常会有伤害，会有失误，但要鼓励同志们实干，不要胆怯因实干产生的失误。我们要用足用活《三项机制》，抓住司法改革机遇，在五年过渡期期限内，勇于担当、勇于创新、勇于实干，走出一条适合我们工作实际的变道超车的路径。担当者必须是一名帮助者，要着力培养年轻干部，细心谋划，细心教化，当年轻同志完成任务的帮助者，通过帮助使年轻同志增长经验，增长能力，快速成长，担当起商洛法院未来发展重任，为商洛法院发展培养一大批优秀人才。担当者还必须是爱护别人的人，帮助别人的人，必须在广泛层面为同志提供帮助。不爱护别人的人，不帮助别人的人，老想别人帮助自己的人不会得到别人的帮助，这样的人站位不高，没有爱心，做不成事，就不是合格的共产党员，不是勇于担当的共产党员。
