六、个月内迟到、早退累计达次者，扣发天的基本工资;累计达次以上次以下者，扣发天的基本工资;累计达次以上次以下者，扣发当月天的基本工资;累计达次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益提成;每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、效益提成，并给予一次警告处分;每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、效益提成，并给予记过次处分;每月累计旷工天者，扣发当月基本工资、效益提成，并给予记大过次处分;每月累计旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资、效益提成，二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工天以上者(含天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工天处理;当月累计次的，按旷工天处理;当月累计次的，按旷工天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队调动活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度五条、六条、七条处理。
十、员工按规定享受病假，但必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间不发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助元;夜间加班或值班的，每个补助元;节日值班每天补助元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度七条规定处理;如有迟到者，按本制度五条、六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由店长进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度五条、六条、七条规定处理的员工，取消本度先进个人的评比资格。，
