考核实施细则一章 总则
一条 为了贯彻公司和厂工作会议精神，进一步加强保卫队伍整体素质，按照政治建队、班子带队、从严治队的要求，营造良好的生产工作秩序，做好保驾护航工作，制定本实施细则。
二条 护卫队员动态管理实行公开、公平、合理的原则，切实做到奖优罚劣、奖勤罚懒，从而调动广大队员的积极性。每人每月拿出浮动工资元，以分为基数，逐月进行考核。分值实行“上不封顶、下不保底”的原则。
三条 大队成立动态管理考核领导小组，由大队领导和各中队长组成，中队逐月按规定考核队员，大队逐月按规定考核中队长及中队，并对中队考核进行核查，形成考核结果，报科领导审批。
四条 考核应当实事求是，客观公正，每月考核结果张榜公开，接受队员监督，严禁在考核中弄虚作假、拉帮结派、打击报复，发现营私舞弊行为，一经查实，一律追究责任，严肃处理当事人。二章 劳动纪律
一条 自觉遵守厂规厂纪及保卫工作纪律，当月发现违规现象一次，扣分，违规两次，扣分。
二条 树立爱岗敬业和奉献精神，工作应该主动，无敬业精神，不安心本职工作，工作挑三拣四，扣分，经教育仍无转变的，扣?个月的浮动工资。
三条 上岗执勤巡逻必须服从命令，听从指挥，做到令行禁止。不服从工作安排，工作不负责任，消极怠工，顶撞领导，违反一次扣分，造成严重后果的扣全月浮动工资。
四条 发现当月工作时间迟到，半小时之内的，每次扣分，超半小时至小时以内的每次扣分，超过小时的则按旷工处理。早退一次扣分。
五条 在工作时间内，看小说，吃早餐，发现一次扣分，在当班中喝酒、打牌、脱岗、串岗、睡岗或做与工作无关的事情，如发现一次扣分。
六条 请病假、事假一天，从浮动工资中扣分，并依次类推，超过天，扣全月浮动工资，无故旷工一天，扣全月浮动工资。累计旷工三天以上，待岗个月。
七条 班中请假,半小时以下扣分,半小时至小时扣分,依次类推,小时以上按事假处理。严禁带信请假、口头告假、电话告假、事后补假（特殊情况除外）违反一次扣分（事假照扣），未经中队长批准的，小时以上按旷工处理。未经中队长同意，队员私自换班，扣双方当事人分。
八条 严格遵守交～制度，在岗位当面交～，严禁班中班，交～之后方可洗澡，以上现象违规一次，扣交接当事人各分。
九条 不按规定考勤或弄虚作假的，考勤员扣分，主管人员扣分。伪造、骗取、涂改病假条，休假者按旷工处理。各中队队员加班必须报大队同意方可有效。
十条 因违规违纪受到党纪、政纪处理待岗?个月，受到治安处罚的，待岗个月。
十一条 班中拉帮结派、搞～，影响小队团结，与组织闹矛盾，无理取闹，在队里发生争吵、漫骂、打架斗殴，影响正常工作秩序发现一次待岗?个月。
十二条 立足本职，积极协作他人工作，协作精神不主动，扣分。
十三条 遇到突发事件，接到指令必须到岗，无故不到岗，扣本人分。
队容风纪
一条 护卫队员必须严格遵守有关队容风纪的规定，保持队容严整，条养成守纪律、有礼节、着装整齐、举止端庄的好作风。严格执行“四项标准”，未做到的扣当事人-分。，
