.终考核： 四季的考核为终考核。
度综合评判在分以上，为优秀，终奖金的系数为.；度综合评判在分以上，为良好，终奖金的系数为.；度综合评判在分以上，为好，终奖金的系数为.；度综合评判在分以上，为一般，终奖金的系数为.，度综合评判在分以下的，为较差，无终奖金。并且公司将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
◆● 四、考核时间
季度考核：考核时间为每季最后一个月的日。 终考核：员工于月底举行总考核次。 考核度：～月日起至月日止。
◆●五、要 求 、员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序；
、本部门经理为该员工的考评负责人；
、考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通； 、各部门经理对于所属员工应按工作质量情况、工作表现情况、安全生产情况、技术水平严正考核。?
◆●六、保 密
、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、（副）总经理公开；
、考评结果及考评表
格交由人力资源部存档；
、任何人不得将考评结果告诉无关人员。
◆● 七、本制度自颁布之日起实行。
◆● 八、本制度由行政部负责解释。
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