(二)担任单纯的体力劳动工作者，则应无论其学历高低，一律以职能等级?等级任用。
□ 定期奖金
三十条 定期奖金的给付
公司给付奖金的原则是，根据公司业绩成长比例以及员工的贡献程度，于每的 月及 月支付。
三十一条 奖金计算期间
(一)上期奖金的计算期间，从去 月 日起至该度 月 日止，并于 月份与当月的工资一起发放。
(二)下期奖金的计算期间，从该度 月 日起至 月 日止，并于 月份与当月的工资一起发放。
三十二条 定期奖金给付的原则
定期奖金金额的高低，是在考核员工于奖金计算期间的工作表现、绩效评价、出勤率及
贡献度等因素后加以确定的。
三十三条 定期奖金领取的资格
(一)在奖金计算期间，中途进入公司并未满两个月者，不予以给付定期奖金。
(二)在奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其奖金领取资格。
□ 附则
三十四条 施行
本规则自 月日起开始实施。
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