被考核部门达不到期初制定的绩效考核目标时，分行根据环比数据予以扣除相应的绩效工资。
十四条 各部门员工薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。员工工资收入包括岗位等级工资和绩效工资两部份。岗位等级工资每月固定发放，绩效工资由分行根据各部门绩效指标完成情况实行产品计价付酬、按季考核、按季发放，各部门再根据细则核算到个人，目的在于激励员工加大产品营销力度，促进全行各项业务又好又快发展。
十五条 要实现员工收入所得与部门经营业绩挂钩考核的目的，体现按绩计酬、多劳多得的分配原则，尽最大努力调动全行每个在岗员工的工作积极性和创造性，
十六条 计价产品包括各项存、贷款和中间业务等产品。每一种产品按照该产品近三对全分行效益的贡献度和营销计划来核定产品单价。再按营销实际数计算季度绩效工资。
十七条 考核组织机构及职责划分
（一） 考核管理委员会职责
由分行行长、副行长和各部门负责人等组成分行考核管理委员会，领导考核工作，并对定性工作考评打分。
（二） 考核管理委员会下设考核小组办公室（以人力资源部为主体），负责全分行绩效工资考核方案的制定和修改，绩效考核数据的审核和绩效工资的计算、发放等日常工作。作为考核工作具体组织执行机构，主要负责：
. 对考核各项工作进行培训与指导并下达总体经营指标，分解到各部门；
. 对考核过程进行监督与检查；
. 汇总统计考核评分结果；
. 对各部门季度、度考核工作情况进行通报；
. 对考核制度提出修改建议。
（三） 各部门负责人的职责
. 负责本部门考核工作的整体组织及监督管理；
. 负责处理本部门关于考核工作的申诉；
. 负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚；
. 负责帮助本部门员工制定工作计划和考核指标；
. 指导属下员工收集整理考核信息；
. 负责所属员工的考核评分；
. 负责本部门员工考核等级的综合评定；
. 负责所属员工的考核结果反馈，并帮助员工制定改进计划。
五章 附则
十八条 本方案解释权在分行绩效工资考核领导小组。，
