、对失去保存价值的由股室造册登记，经股室负责人审阅后与办公室鉴定烧毁。
十、差错事故处理制度
、因工作不负责任，不遵守规章制度，对完成任务受到影响或对外界造成影响者，视为差错或事故。
、差错事故发生后，当事者应及时报告，并迅速采取有效措施挽回或减少损失。
、对各种差错、事故要组织专人进行调查和鉴定。差错或技术事故，要对当事者进行批评教育；责任事故或故意制造祸端者，要视情节进行经济赔偿或纪律处分；后果严重、情节恶劣者，追究刑事责任。
、每起差错事故，各股室都要睁原因，吸取教训，制定出防范措施。
、每底前各股室要进行一次差错事故，统计分析，凡隐瞒事故、编造情节者，要加重处罚。
十一、奖惩制度
、奖励：
（）对坚持党的“四项基本原则”，刻苦钻研业务，勤勤恳恳，埋头苦干，工作有成效，完成任务出色，贡献卓著者。
（）一贯忠于职守，遵纪守法，爱护公物，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出者。
（）勇于同坏人坏事、不良倾向作斗争，在维护社会治安及维持正常工作秩序方面有重要成绩者。
（）在严格管理财物，维护劳动纪律和规章制度，抵制歪风邪气方面事迹突出者。
（）其它方面有优异成绩或特殊贡献者。
奖励分为：
记功、记大功、授予光荣称号，发给资金，晋职、晋升工资。
、惩戒：
（）宣扬资产阶级自由化，散布谣言，破坏团结，挑拨是非者。
（）违反规章制度，经常迟到，早退，旷工以及长期消极怠工者。
（）不服从领导分配或指挥指挥，贻误工作，造成极坏影响和严重损失者。
（）玩忽职守，违反工作程序，造成重大失误或事故者。
（）违犯政策法令，违犯财经、物资管理纪律和制度，损公肥私，使国家经济财产遭受损失者。
（）贪污盗窃，投机倒把，走私贩私，行贿受贿者。
（）有其他严重错误者。
惩戒分为：
警告、记过、记大过、将职、将级、留用察看，开除公职以及党级处分。
凡奖励或惩戒，必须有文字记载，通知本人认可签字入档案，做为晋职、晋级、调资的参考条件，不论奖励或惩戒，由股室讨论提议，上会研究决定或向上级报批。
十二、图书资料管理制度
、所有业务书籍、资料、报刊杂志均由办公室管理，任何人不得作为私有。
、业务人员外出进修，学习的业务书刊，资料，会议资料，交办公室统一保管，不得做为私有，使用者办理借阅手续。
、各类图书资料均不对外，外单位借阅须经领导批准，并由管理人员负责按期收回。，
