十三条未经领导批准和部门领导授意，不要索取、打印、复印其他部门的资料；
十四条不要迟到早退，否则每分钟扣款！元；
十五条请假须经部门领导、分管副总或领导层其他人员的书面批准，到办公
室备案；假条未在办公室即时备案，以旷工论处，扣减工资；
十六条平时加班必须经部门领导批准，事后备案单位不发加班费；
十七条不论任何原因，不得代他人刷卡，否则将被单位开除；
十八条因工作原因未及时打卡，须及时请示部门领导签字后于次日报办公室
补签，否则会作旷工处理；
十九条加班必须预先由部门领导批准后向办公室申报，凡加班后申报的，办
公室将不予认可；
二十条在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不会补签，如因故未打
卡，请到办公室及时办理；
二十一条吸烟到卫生间，否则会被罚款；
二十二条如请病假，如无假条一律会认同为事假；
二十三条请假条应于事前交办公室，否则会视为旷工处理；
二十四条市场部因当日外勤，不能回单位打卡员工，请部门一负责人在当
日时分以前写出名单，由办公室经办人打卡；
二十五条凡出远勤达$天以上者，须先填报经领导批准的出差证明单；
二十六条因故临时外出，必须请示部门领导；各部门全体外出，必须给领导
办公室打招呼；
二十七条不得将单位烟缸、茶杯、文具和其他公物带回家私用；
二十八条在业务宴请中，勿饮酒过量；
二十九条无工作需要不要进入领导办公室、计算机房、客户服务中心、档案
室、打字室及财务部，及会议室、接待室。 一个成熟的企业或者管理者，手里应该有《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》等。就拿《培训制度》来讲，其真实作用是限制高级员工随意跳槽的。要想找到如此为企业着想的管理文件，只要google上查下"劳杰士劳动合同书介绍"就行了。%让你的省心！，
