．擅离职守，导致事故，使酒店蒙受重大损失；
．泄漏生产或业务上机密；
．违反酒店规定带进出物品；
．遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；
．撕毁公文或公文件；
．擅自变更工作方法致使酒店蒙受重大损失；
．拒绝听从主管人员合理指挥监督；
．违反安全规定措施致酒店蒙受重大不利；
．工作时间在工作场所制造私人物件；
．造谣生事，散播谣言致酒店蒙受重大不利；
十五条员工有以下行为者，给以辞退处分：
．偷窃同事或公有财物；
．于受聘时虚报资料，使本酒店误信而遭受损害；
．对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
．违反劳动合同或工作规则情节严重；
．蓄意损坏酒店或他人财物；
．故意泄漏技术、营业之秘密，致使酒店蒙受损害；
．不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
．拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；
．工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；
．玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
．滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费酒店资才，损公肥私，造成经济损失的；
．财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
．贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；
．挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
．泄露酒店秘密，把酒店客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；
．散布谣言，损害酒店声誉或影响股价稳定的；
．利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
．无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；
．组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱酒店秩序；
．在酒店内赌博；
．在酒店内有伤风化行为；
．在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序；
．经常违反酒店规定屡教不改；
．依合同约定调派工作，无故拒绝接受；
．因行为不当，酒店无法再对其信任；
．其他重大过失或不当行为，导致严重后果；
十六条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理
十七条员工有上述行为造成酒店经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿酒店损失；
．造成经济损失万元以下(含万元)，责任人赔偿％一％；
．造成经济损失万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额
十八条企业领导发现本企业员工犯有本《制度》三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理
十九条监察部监察委员会接到报告、检举、揭发，立即报经总经理或董事局批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人
二十条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意
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