(二)考核办法
()本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。
()考核对象：学生会所有成员。
()本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在分以上的为优秀学生会干部干事，分以上的为合格，分的将做为降级使用，分将免去其职务。
(三)个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。
()有以下情况者给予扣分：
①每学期初学生会干部根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。
a 写标准计划或总结的每缺一份，文员扣分。
b 工作计划或工作总结不够认真的，文员扣～分。
c 工作计划或工作总结迟交的按情况文员扣～分。
②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a 缺席一次 扣分。
b 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣分。
c 迟到、早退一次各扣分。
③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣～分。
④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与*团人员汇报的扣分。
⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣～分。
⑥大型活动布置会场参与情况：
a 无故不参加者：扣分。
b 迟到且表现不好者：扣-分。
c 迟到但表现良好者：扣分。
()有以下情况者给予加分：
①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加-分。
②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加-分。
(四)各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。
()本部门工作出色：加～分。本部门工作不起色扣～分。
()本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过*团的调查属实的扣～分。
()其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经*团调查属实的扣～分。
(五)各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。
()本部门工作出色：加～分，本部门工作不起色：扣～分。
()未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣～分。
(六)纪检部必须将每月的“平时评分”结果在当月例会或以橱窗形式予以公布。
(七)考核的时间和内容如有改变按照*团规定。
六章 奖惩制度
(一)为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。
(二)奖惩标准如下：
()每月及每学期评出优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加分计入下月考评。
()惩罚
①凡出现以下情况之一者给予警告：
a 一次未完成布置任务者
b 开会不认真者
②凡出现以下情况者开除：
a 内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者
b 言行严重败坏学院、学生会形象者
③期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。两科或两科以上补考者自动退离学生会。，
